公司清算员工通常有赔偿金。根据法律规定，公司因解散而进行清算，劳动合同终止，公司应当向员工支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司拒绝支付，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、公司清算员工赔偿金是多少
公司清算时，员工赔偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司违法解除或终止劳动合同，需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如员工月工资5000元，工作3年，正常清算应得3×5000=15000元赔偿金；若违法解除，则应得15000×2=30000元。具体数额要依员工实际工作情况及工资标准等来确定。
三、公司清算员工工资怎么付
公司清算时，员工工资具有优先受偿权。首先，清算组应在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，制定清算方案。
按照法定顺序清偿债务，其中员工工资及经济补偿等费用排在前列。一般会先以公司的货币资金支付，若资金不足，需处置公司资产变现来支付。若公司资产仍无法足额支付，可向法院申请破产清算，通过破产程序在破产财产范围内保障员工工资支付。
员工应及时关注公司清算进展，可通过申报债权等方式主张自身权益。若公司或清算组存在故意拖延或不支付工资的情况，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权，要求足额支付工资及相应赔偿。
在探讨公司清算员工是否有赔偿金这个问题时，我们知道公司清算并不一定就意味着员工必然能获得赔偿金，这要依据具体情形来判定。若公司因法定原因清算，员工是可能得到相应赔偿的。比如在清算时，公司财产足以清偿债务的情况下，对于解除劳动合同的员工，应依法支付经济补偿。但要是公司财产不足以清偿债务，员工赔偿的实现就会变得复杂。你是否对公司清算时自己能获得的权益感到迷茫呢？若你还想深入了解公司清算后员工赔偿金的计算方式、申请流程等更多相关内容，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。
