无民事行为能力人或限制民事行为能力人要是弄伤了别人，得由监护人担责。要是监护人尽到了该做的，责任能轻点。要是这两类人自己有财产，先从他们财产里赔，不够的监护人补上。
起诉时，把监护人当成被告来要赔偿。要是无民事行为能力人有财产，得弄清楚情况，好确定咋赔偿。
监护人要是能证明自己尽责了，认定责任时能少赔点。打官司的时候，得围绕监护关系和监护是否尽责来举证。
根据法律规定，劳动者在试用期期间是有工资的。只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，并无具体限定在试用期的某几天内才有工资。
工资应当按照劳动合同约定的标准和劳动者的实际出勤天数来计算。通常情况下，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位未依法支付试用期工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。
三、试用期几天辞退工资怎么算
试用期辞退员工，工资按实际工作天数计算；合法辞退仅支付正常工资，违法辞退需额外支付一个月工资作为赔偿金，且工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清。
依据相关劳动法律法规，试用期工资的计算有着明确规定。先以约定的试用期月工资除以21.75天得出日工资，再乘以实际工作天数就是应发工资。当用人单位合法辞退，像员工被证明不符合录用条件，按此标准支付工资即可。而违法辞退的情况，为保护劳动者权益，用人单位除正常工资外，要额外支付赔偿金。因为试用期经济补偿是半个月工资，所以赔偿金就是一个月工资。工资支付也有时限要求，要在解除或终止劳动合同时一次性结清。如果在试用期辞退工资问题上遇到困惑，或是不确定自身权益是否受损，欢迎向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
当探讨无民事行为能力人侵权起诉谁承担责任时，除了主要的监护人担责外，还有一些特殊情况值得关注。比如，如果无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，而教育机构未尽到教育、管理职责的，也应当承担侵权责任。另外，如果无民事行为能力人是在委托监护期间发生侵权行为，委托监护人与监护人之间责任如何划分也较为复杂。对于这些复杂的责任认定问题，你是否还有疑问呢？若想深入了解无民事行为能力人侵权责任承担的更多细节，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
