合同到期不续约是否有赔偿需分情况而定，劳动合同和普通合同的处理方式不同。
对于劳动合同，当用人单位维持或提高合同约定条件续订而劳动者不同意时，没有经济补偿；若用人单位降低条件或不续签，则需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，旨在保障劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工行为。
对于其他普通合同，主要看合同中有无关于到期不续约补偿或赔偿的约定，有约定就按约定执行，没有约定的，合同到期自然终止，一般不存在法定赔偿责任，这遵循了民事合同的意思自治原则。
如果在合同到期不续约的具体情形中，你对相关赔偿问题仍存在疑惑，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身权益。
二、合同到期了怎么续签
合同到期续签需先协商达成一致意向，再拟定续签合同文本，特定合同有特殊规定，完成拟定后签字或盖章合同生效，续签流程结束。
合同到期续签首先要协商，这是基于《中华人民共和国民法典》中关于合同订立需双方意思表示一致的规定。双方明确合作意向及续约条件，才能为后续续签奠定基础。拟定合同文本时详细涵盖核心条款，也是为了保障双方权利义务，符合民法典对合同内容明确性的要求。
对于劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在一定情形下有续签义务，不续签需支付经济补偿，这是为了保护劳动者的合法权益。而对于原合同有特殊约定的，按照约定执行体现了契约精神和法律对当事人约定的尊重。最后双方签字或盖章使合同生效，符合法律对合同成立生效的形式要求。
如果您在合同续签过程中遇到具体问题，比如对续签条款有疑问或者涉及经济补偿纠纷等，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
三、合同到期了辞退员工还需要补偿吗
合同到期辞退员工是否补偿分情况，单位维持或提高条件员工不同意续订无需补偿；单位降低条件或直接不续订则需补偿。
依据劳动合同法相关规定，当合同到期时，情况不同处理方式有别。若单位维持或提高合同约定条件续订，员工拒绝，表明员工主动放弃续约，单位无需支付经济补偿。反之，单位降低条件续订，员工不接受，或者单位直接不打算续订而辞退员工，这属于单位方面的原因导致劳动关系终止，单位应给予经济补偿。补偿计算按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以员工劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。如果在合同到期辞退补偿方面遇到困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
当我们探讨合同到期了不续约是否有赔偿这个问题时，首先要明确，一般情况下，劳动合同到期不续签，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿；但若是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订劳动合同的，则需支付经济补偿。那要是涉及的不是劳动合同，而是其他类型的合同呢？比如租赁合同到期不续约，在某些情况下，出租方提前收回房屋等行为可能也会引发赔偿问题。如果您对合同到期不续约的赔偿问题还有更多疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。
