1.务必留存证据：把与工资有关的资料都收集好，像劳动合同啦、工资条呀，还有银行转账的记录之类的，这些证据在后续维权的时候那可是超级重要的呢。
2.勇敢向劳动监察部门举报：要是发现公司有违法扣工资的行为，就赶紧向当地的劳动监察大队去投诉，劳动监察部门会认真调查并处理这件事。
3.积极申请劳动仲裁：要是劳动监察部门没能很好地解决问题，那员工就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁啦，让他们来裁定公司得支付拖欠的工资以及相应的赔偿。
4.必要时进行法律诉讼：等劳动仲裁的裁决生效后，如果公司还是不履行支付义务，员工就可以把公司告上法院，通过法律的力量逼着公司把工资给结了。
总之呢，员工可不能拖，得赶紧行动起来，好好维护自己的合法权益。
二、公司涉嫌诈骗员工被刑事拘留怎么办
首先，员工遇到被刑事拘留这一情况，要稳住情绪，全力配合公安机关工作，绝不能有所隐瞒或编造虚假信息。
其次，家属得赶紧委托专业律师。
律师能见到被刑事拘留的员工，弄清楚案件详情，给员工提供法律方面的援助以及心理上的支持。
在法律进程中，员工拥有申请取保候审等权利，律师会依据案件实际情况，为员工努力争取最有益的处理结果。
并且，倘若公司的诈骗行为被确定，员工因参与程度等情况会承担不一样的法律责任。
总之，员工得积极应对，凭借律师的专业知识和经验来守护自身的合法权益。
三、公司涉嫌诈骗人事有责任吗
公司涉嫌诈骗时，人事通常可能有一定责任。
从招聘环节来看，人事有责任对求职者进行初步筛选，核实其基本信息的真实性。
若未履行好这一职责，导致诈骗分子混入公司，那么人事在一定程度上存在过错。
比如，未严格核实求职者提供的学历证明、工作经历等重要信息，使得诈骗分子得以利用虚假身份获取工作机会，从而为公司的诈骗行为埋下隐患。
在员工管理方面，人事应了解员工的工作情况和行为表现。
若发现员工有异常行为，如与可疑人员频繁接触、财务收支异常等，却未加以重视和调查，也可能间接导致公司诈骗行为的持续或被发现得较晚。
然而，不能一概而论地认定人事就一定有责任，这还需要综合考虑公司的管理体系、人事的具体工作流程和职责范围等因素。
如果人事已经尽到了合理的注意义务，且公司的诈骗行为超出了其可控范围，那么人事可能无需承担主要责任。
当面临公司涉嫌诈骗员工工资的情况时，办理过程可能会比较复杂。首先要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录、与公司沟通的凭证等，这对后续维权至关重要。在办理过程中，要及时向劳动监察部门或公安机关报案，他们会依据具体情况展开调查。如果涉及金额较大，可能会进入刑事诉讼程序。那么，如何确保自己能顺利追回工资？在报案和调查过程中有哪些注意事项？若你对这些问题存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答与指导，助你妥善处理这一棘手问题。
