一、公司单方面解除一般以什么理由
公司单方面解除劳动合同常见理由分三类，劳动者存在过错时公司可随时解除且无需支付经济补偿；劳动者无过错但因客观情况变化等，公司需提前通知或额外支付一个月工资后解除并支付经济补偿；公司进行经济性裁员需符合法定情形、履行程序并支付经济补偿。
当劳动者存在如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等过错情形时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，公司有权随时解除劳动合同且无需支付经济补偿。若劳动者无过错，但出现医疗期满不能从事原工作及另行安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，公司履行相应程序后可解除合同并支付经济补偿。而公司进行经济性裁员，需满足法定情形并遵循法定程序，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定执行，同时也要支付经济补偿。若你对公司单方面解除劳动合同相关问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。
二、公司单方面解除合同的赔偿怎么拿
公司单方面解除合同，员工能否获得赔偿或补偿需根据具体情况确定。违法解除时员工可获赔偿金，依法解除时员工可获经济补偿。协商不成可通过劳动仲裁、诉讼维权。
根据《劳动合同法》相关规定，公司违法解除劳动合同，也就是在不符合法定解除情形下解除合同，这种情况下员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而当公司依法解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作等法定情形时，公司需支付经济补偿，计算标准与上述相同。
当遇到公司单方面解除合同的情况，员工首先应尝试与公司协商赔偿或补偿事宜。若协商无果，可以申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼来维护自身合法权益。若你遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
三、公司单方面解除劳动合同怎么算赔偿
公司单方面解除劳动合同的赔偿情况需分情形判断，违法解除需支付赔偿金，法定解除部分情形无需支付赔偿，无过失性辞退等法定情形需支付经济补偿金，具体赔偿与否及金额根据解除事由确定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在违法解除的情况下，公司没有法定理由解除劳动合同，比如劳动者无过错且不存在法定可解除情形时，要支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若属于法定解除，像劳动者严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。而对于无过失性辞退等法定需支付经济补偿的情形，公司应按相应标准支付经济补偿金。实际生活中，公司单方面解除劳动合同的情况比较复杂，若你遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
当我们探讨公司单方面解除一般以什么理由时，要知道这背后涉及多种情形。比如员工严重违反公司规章制度，像多次无故旷工、严重失职给公司造成重大损失等。还有员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任的情况。另外，经济性裁员也是一种理由，比如公司经营困难等。倘若你对公司单方面解除劳动合同的具体情形、程序或者自身权益保障等方面还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你详细剖析，帮你厘清复杂的法律关系，维护自身合法权益。
