酒驾致伤亡事故，赔偿一般涵盖以下方面。首先是人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若致残）、死亡赔偿金（若致死）等。医疗费据实赔偿；误工费依误工时间和收入状况确定。护理费按护理级别和时长计算。残疾赔偿金根据伤残等级等确定。死亡赔偿金则按当地人均可支配收入等因素计算。其次还有财产损失赔偿，如车辆维修费用等。酒驾者需承担主要赔偿责任。若车辆投保交强险，先由交强险在责任限额内赔偿，超出部分，再按事故责任比例由酒驾者与其他相关方分担。若涉及商业险，因酒驾属免责情形，商业险通常不赔。同时，受害者可通过协商、调解或诉讼等方式主张赔偿。
二、公司辞退哺乳期怎么赔偿
根据《劳动合同法》规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。若公司违法辞退哺乳期女职工，需进行相应赔偿。
赔偿标准通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，女职工月工资为5000元，在公司工作3年，那么公司应支付的赔偿金为5000×3×2=30000元。
哺乳期女职工要注意收集如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作年限的证据，以便维护自身合法权益。
三、公司辞退哺乳期员工需要什么要求
哺乳期内，公司一般不得随意辞退员工。但存在法定情形时可辞退：
首先是员工严重违反公司规章制度，如严重违纪、失职给公司造成重大损害等。
其次是员工与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经公司提出拒不改正。
还有就是员工被依法追究刑事责任。
若公司违法辞退哺乳期员工，员工可要求继续履行劳动合同，或主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年算。
当探讨酒驾出现伤亡事故怎么赔偿时，要知道赔偿项目较为繁杂。除了基本的医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，对于伤者的误工费、护理费等也需合理计算。若造成残疾，还涉及残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。并且，酒驾者可能需承担刑事责任，其民事赔偿责任并不因刑事处罚而免除。在实际赔偿过程中，责任划分、赔偿标准等常引发诸多争议。要是你对酒驾伤亡事故赔偿的具体流程、金额确定等还有疑问，别错过了解真相的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析解答。
