一、什么情况下公司赔偿金是n+1
“N+1”赔偿在符合法定情形的解除劳动合同时适用，“N”为经济补偿，“+1”为代通知金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而代通知金是在特定三种情形下，用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同需额外支付的1个月工资。这三种情形分别为：劳动者医疗期满后不能从事原工作及另行安排工作；劳动者经培训或调岗后仍不能胜任工作；客观情况变化致合同无法履行且协商未就变更达成协议。“N+1”赔偿是对劳动者权益的保障，确保在法定解除劳动合同情形下，劳动者能得到合理补偿。若你对“N+1”赔偿相关具体问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
二、什么情况下经济补偿金是n加1的
“N+1”的经济补偿金在特定法定情形下适用，“N”根据劳动者在本单位工作年限计算补偿月数，“+1”即代通知金，在用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同的情况下支付。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，对于“N”部分，明确了按照劳动者工作年限计算经济补偿的标准，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而“+1”代通知金部分，当出现如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作及另行安排工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情形，用人单位若要解除劳动合同却未提前30日书面通知劳动者本人，就需额外支付一个月工资作为代通知金。在实际生活中，如果遇到涉及“N+1”经济补偿金的相关问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
三、什么情况下支付员工N加3
劳动法律领域常见法定支付情形为“N”“N+1”，通常不存在“N+3”，“N+3”多为单位额外补偿或协商结果。
“N”作为经济补偿金，依据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，工作时长不同计算方式有别。“N+1”里的“1”是代通知金，在用人单位无过错性辞退且未提前30日书面通知员工时支付，像员工不能胜任工作经调岗或培训仍无法胜任等情况。而“N+3”并不属于法定支付情形，可能是用人单位出于自身考虑，比如维护企业形象、认可员工贡献等，主动额外给予员工的补偿，或者是与员工协商后达成一致的结果。
如果大家在劳动纠纷中遇到关于经济补偿的问题，不确定自己应得的补偿标准，欢迎向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
当我们探讨什么情况下公司赔偿金是n+1时，这背后涉及到多种具体情形。比如公司经济性裁员时，如果没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，向劳动行政部门报告裁减人员方案，就可能需要支付n+1的赔偿金。还有公司无过失性辞退员工时，若不符合法定程序，同样要给予这样的赔偿。如果您对公司赔偿金是n+1的具体适用场景、计算方式或其他相关法律问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解读。
