拖欠工资和挪用公款是两个不同性质的法律问题。
对于拖欠工资，根据《劳动法》等相关法律规定，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来解决。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，加付赔偿金。劳动仲裁裁决后，用人单位不履行的，劳动者可申请强制执行。
挪用公款是严重的违法犯罪行为。根据《刑法》规定，国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，构成挪用公款罪。一旦发现，应及时向检察机关报案，由司法机关依法追究刑事责任。挪用的公款应依法予以追缴。
二、拖欠工资挪用货款怎么处理
拖欠工资和挪用货款分别涉及不同法律问题。
拖欠工资方面，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应经济补偿。
挪用货款则涉嫌职务侵占或挪用资金犯罪。公司可向公安机关报案，追究相关人员刑事责任。同时，公司可通过民事诉讼要求挪用者返还货款及赔偿损失。
需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、货款往来凭证、挪用相关记录等，以便在处理时维护自身合法权益。
三、拖欠工资挪用了公款怎么处理
若存在拖欠工资且挪用公款的情况，处理方式如下：
对于拖欠工资，劳动者可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维权。用人单位应及时支付工资，否则将承担相应法律责任。
而挪用公款是严重违法行为。根据挪用公款的数额及情节，可能构成挪用公款罪。一般会由监察机关或司法机关依法立案侦查、审查起诉。挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，都将面临刑事处罚。具体量刑会综合考虑各种因素。
这种行为既损害劳动者权益，又触犯刑法，相关部门会依法依规严肃处理，以维护法律尊严和社会公平正义。
当面临拖欠工资挪用公款如何处理的问题时，我们需要清楚，对于拖欠工资，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，要求用人单位支付工资及相应补偿。而挪用公款是严重的违法犯罪行为，会受到法律的严厉制裁。一旦发现，相关部门会依法立案侦查，追究当事人刑事责任。如果您或者身边有人遭遇此类情况，对具体处理流程、权益维护方式等存在疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为您详细解答，助您妥善应对这些棘手问题，保障自身合法权益。
