这需要分情况判断。若法人以公司名义借款，且所借款项用于公司经营，构成表见代表或得到公司追认，公司要承担连带责任，因为该债务实质属于公司债务。比如法人为公司采购原材料而借款，款项进入公司账户用于原材料采购，公司就需负责偿还。
若法人以个人名义借款，即便其为公司法人，借款未用于公司事务，属于个人债务，公司一般无需承担连带责任。例如法人个人购房借款，公司无责任偿还。但存在法人滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务等人格混同情形时，公司可能要对法人借款担责。
二、公司是否要与股东签订劳动合同
公司与股东是否签订劳动合同，需视具体情况而定。若股东在公司实际提供劳动、接受公司管理、从公司领取报酬，形成了劳动关系，则应签订劳动合同。
从法律角度看，股东身份与劳动关系并非相互排斥。股东若符合劳动关系构成要件，就受劳动法律法规调整。比如，股东参与公司日常经营管理，从事具体工作任务，公司按约定支付工资等。
反之，若股东仅作为出资方，不参与公司日常运营，未提供实际劳动，则无需签订劳动合同。
关键在于是否存在实际用工行为。建议综合考量股东在公司的角色、工作内容等因素，以明确是否需签订劳动合同，避免潜在法律风险。
三、公司是否要支付未签劳动合同的二倍工资差额
需视具体情况而定。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但存在一些例外情况，比如劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的，无需支付二倍工资。
判断是否支付的关键在于用人单位有无履行通知劳动者签订合同的义务，以及未签订合同的责任归属。若用人单位能证明已尽合理通知义务，因劳动者原因未签，则无需支付；反之，若用人单位未履行该义务，那么就需支付未签劳动合同的二倍工资差额。
在探讨公司是否要对法人借款承担连带责任时，我们明确了在一些情况下公司需担责。比如法人以公司名义借款用于公司经营等。但如果是法人个人行为，公司一般无需担责。不过实际情况可能更复杂，比如法人借款时的资金流向模糊，或者公司曾为该借款提供过某种形式的担保等。若你对公司与法人借款连带责任关系还有其他疑问，像借款行为如何界定为公司行为还是个人行为，或者公司被要求担责后有何救济途径等，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。