一、抬重物致身体伤害谁担责
这需视具体情况而定。若在工作场所因执行工作任务抬重物受伤，根据《工伤保险条例》，用人单位需承担工伤保险责任。
若在非工作场合，比如朋友聚会帮忙抬重物受伤：若存在故意或重大过失，比如明知自身身体不适仍过度用力且不听劝阻导致受伤，自身可能要承担部分责任。若完全是意外，帮忙者无过错，被帮忙者可能需承担一定的补偿责任，这基于公平原则。
若在公共场所因设施问题等抬重物受伤，比如地面湿滑等导致滑倒抬重物受伤，相关责任方如场所管理者等可能需担责。关键在于确定受伤场景中各方是否存在过错或未尽到安全保障等义务，以此判定责任归属。
二、抬重物致身体伤害责任如何认定
提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若接受劳务一方对损害的发生有过错，比如明知劳务者身体不适仍安排过重任务，或未提供必要安全保障措施等，需承担相应赔偿责任。若劳务者自身存在过错，如未按规范操作、过度自信冒险等，也会减轻接受劳务一方的责任。
比如，甲受雇于乙抬重物，乙未告知甲重物重量远超常人承受范围，甲抬重物时受伤，乙存在过错，应承担主要赔偿责任；若甲明知自己体力不支仍强行参与，自身有过错，乙的赔偿责任会相应减轻。具体责任划分需综合实际情况，依据双方过错程度判定。
三、抬重物致身体伤害赔偿标准是什么
这属于提供劳务者受害责任纠纷范畴。若因抬重物致身体伤害，赔偿标准如下：医疗费：凭正规票据，实报实销，涵盖诊疗、药品、住院等费用。误工费：依误工时间和收入状况确定。误工时间按医疗机构证明，收入参照近三年平均工资，无固定的参照相同相近行业平均工资。护理费：护理期限依医嘱，有固定收入的按误工费计算方式，无固定的参照当地护工从事同等级别护理劳务报酬标准。残疾赔偿金（若构成伤残）：根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按一定年限计算。其他：如营养费、交通费等，按实际合理支出赔偿。需注意，具体赔偿要结合实际情况，通过合法程序认定责任后确定赔偿数额。
在探讨抬重物致身体伤害谁担责这个问题时，我们知道一般需根据具体情况判断责任归属。比如，如果是在工作场景中，雇主可能要承担相应责任；若是因第三人过错导致，第三人需担责。但还有一些特殊情况值得注意，比如共同抬重物时一方受伤，其他参与者有无过错、是否尽到合理注意义务也会影响责任认定。另外，如果是自身身体原因导致抬重物受伤，又该如何划分责任呢？关于抬重物致身体伤害责任承担的更多细节和疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。
