一、员工无证驾驶撞伤他人谁担责
这要分情况来看。若员工是在执行工作任务过程中无证驾驶撞伤他人，根据《民法典》规定，用人单位可能需承担侵权责任。但用人单位承担责任后，可向有故意或者重大过失的员工进行追偿。
若员工是在非工作时间无证驾驶，一般由员工自己承担赔偿责任。不过，如果车辆所有人存在过错，比如明知员工无证仍出借车辆等，车辆所有人可能要承担相应的过错责任。
总之，确定责任承担关键在于员工驾驶行为与工作的关联性以及相关方是否存在过错。建议及时报警并通知保险公司，通过法律程序来明确责任划分，妥善处理赔偿事宜，避免纠纷。
二、员工无证驾驶撞伤他人单位担责吗
一般情况下，员工无证驾驶撞伤他人，单位通常无需担责。
从法律关系看，员工无证驾驶属个人侵权行为。侵权责任的认定以行为人的过错为基础，该行为是员工个人违法违规所致。
但存在特殊情形，若员工在执行工作任务过程中无证驾驶发生事故，需考量是否构成“职务行为”。若能认定其行为与履行职务有内在关联，单位可能需担责。比如员工受单位指派紧急送文件途中无证驾驶撞人，单位可能因未尽合理选任、监督义务等承担相应责任。
总体而言，需具体分析事故发生场景、员工行为与工作的关联性等因素，来综合判断单位是否担责。
三、员工无证驾驶撞人单位是否需担责
这需视具体情况而定。若员工在执行工作任务过程中无证驾驶撞人，根据《民法典》规定，用人单位可能需承担相应责任。比如员工是受单位指派外出办事等情况下发生事故，单位可能因对员工选任、监督等存在过错而担责。但如果员工是在下班后私自无证驾驶撞人，与工作无关，单位一般无需担责。
判断关键在于事故发生时员工的行为是否属于履行工作职责范畴。一旦认定员工行为与工作有关，单位就可能要承担相应的赔偿等法律责任，包括医疗费、误工费等赔偿项目。单位担责后，也可根据员工过错程度向其进行部分追偿。
当探讨员工无证驾驶撞伤他人谁担责这一问题时，我们知道一般情况下驾驶者需担责。但实际情况可能更为复杂，比如单位对员工驾驶行为是否知晓、有无管理责任等。若单位明知员工无证还安排其驾车外出，可能要承担相应的补充责任。另外，事故中的赔偿事宜也值得关注，像伤者的医疗费、误工费、伤残赔偿金等该如何确定和分担。你是否正在为这类问题烦恼呢？如果对员工无证驾驶撞伤他人后的责任界定、赔偿范围等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
