发现公司员工贪污，可按以下步骤追究责任。首先，收集证据，如涉及款项的财务记录、相关业务文件、员工沟通记录等，证据要能证明贪污行为的存在及金额。然后，内部调查，若公司有内部审计或合规部门，可展开调查，了解贪污事实及具体情况。 若贪污金额较小，公司可依据规章制度对员工进行纪律处分，如警告、辞退等。若贪污金额较大，达到职务侵占罪的立案标准，公司可向公安机关报案。职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。公安机关立案后会进行侦查，最终由法院根据事实和法律作出判决，犯罪者将承担相应刑事责任。
二、发现公司员工利用职务为自己谋利怎么办
这属于典型的“利用职务便利谋取私利”行为。首先要固定相关证据，比如该员工具体的谋利行为记录、涉及的交易凭证、利益往来账目等。 若情况属实，公司可依据内部规章制度对其进行纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解除劳动合同。 从法律角度，若其行为给公司造成重大损失，可能涉嫌职务侵占罪、非国家工作人员受贿罪等刑事犯罪。公司可向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。同时，公司也可通过民事诉讼要求该员工返还非法所得并赔偿损失。在此过程中，要遵循法定程序，确保处理结果合法有效，维护公司的合法权益。
三、发现公司员工拿回扣该咋办
首先需明确，员工拿回扣的行为违反了《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规。发现这种情况后，你应立即收集相关证据，比如回扣的支付记录、交易凭证、聊天记录等。 然后，你可与该员工进行谈话，要求其作出解释，并明确告知公司将对其行为进行调查。若员工行为给公司造成损失，可要求其赔偿。 公司内部应启动调查程序，依据规章制度及法律法规，对该员工进行处理，可给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚。 若拿回扣行为涉及刑事犯罪，如非国家工作人员受贿罪等，应及时向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。在整个过程中，要确保处理方式合法合规，维护公司的合法权益。
当发现公司员工贪污时，追究责任是一个严肃且复杂的过程。首先要及时固定相关证据，这是后续追究责任的关键。然后，根据贪污的金额、情节等，公司可通过内部调查程序来认定事实，若涉及犯罪，应及时向公安机关报案。公安机关会依法展开侦查，检察院提起公诉后，法院会依据法律进行审判。不同程度的贪污，责任追究方式和力度也不同。你是否遇到过类似员工贪污的情况，却不知如何处理呢？如果对于发现员工贪污后的具体追究流程、证据收集要点等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
