一、公司摔伤骨折怎么算赔偿金额
1.确定责任归属：在公司摔伤骨折后，明确责任至关重要。 若因工作原因受伤，若非工作原因， 2.明确赔偿项目：赔偿项目涵盖多个方面。 包括为治疗伤病所花费的医疗费、因受伤无法工作而减少收入产生的误工费、护理伤者所需的护理费、往返就医产生的交通费、如需异地就医的住宿费、住院期间的伙食补助费以及恢复身体所需的必要营养费等。 3.各项费用计算：医疗费依据医疗机构出具的收款凭证，结合病历等确定； 误工费按实际减少收入算，致残持续误工的，误工时间算至定残日前一天； 护理费根据护理人员收入、人数和期限确定。 4.计算赔偿总额及解决方式：计算赔偿金额要结合具体情况确定各项费用数额后相加。 若双方就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
公司只要出现欠薪情况，劳动者就可以申请劳动仲裁。根据劳动相关法律，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。无论公司欠薪一天还是多天，劳动者的报酬权益都受到侵害，均有权申请仲裁维权。 申请时，劳动者需准备好证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。此外，要注意仲裁时效，自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内需提出申请。
三、公司欠薪多长时间可以申请劳动仲裁
根据法律规定，用人单位只要出现欠薪行为，劳动者就可申请劳动仲裁，并无时间限制。 不过，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 比如，公司若一直拖欠工资，劳动者在职期间随时能申请仲裁；若离职了，需在离职后一年内申请，以维护自身合法权益，要求公司支付拖欠的薪资及相应补偿。
当我们探讨公司摔伤骨折怎么算赔偿金额时，要清楚赔偿项目多样。除了基本的医疗费、误工费，还包括护理费、营养费等。若因骨折导致残疾，还有残疾赔偿金等。而且，不同地区的赔偿标准也存在差异。比如，在经济发达地区，各项赔偿费用的计算基数可能相对较高。另外，是否能认定为工伤对赔偿金额影响极大。若你对公司摔伤骨折赔偿金额的计算仍有疑问，比如不清楚具体赔偿项目的计算方式、工伤认定流程等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答，助你维护自身合法权益。
