一、单位有人造谣我又找不到证据怎么处理
若单位有人造谣但你找不到证据，首先要注意收集间接证据，比如造谣言论在单位工作群、公告栏等的传播痕迹，即便没有直接指向造谣者，也能作为辅助证明存在造谣行为。同时，留意是否有证人听到过相关谣言，可与他们沟通请其提供证明。
另外，你可以向单位反映情况，要求单位进行调查处理。单位有义务维护内部秩序和员工名誉，其调查结果可作为证据之一。
若造谣行为持续且给你造成较大困扰，损害了你的名誉权，可考虑向法院提起名誉权侵权之诉。在诉讼过程中，法院可根据具体情况，要求被告对其言论的真实性进行举证，若无法举证则可能承担侵权责任。
二、单位有人造谣但没有证据怎么办
首先，造谣行为可能侵害他人名誉权等权益。虽目前无证据，但你可采取以下措施。要求单位内部调查，通过询问相关人员、查看可能涉及的通讯记录等方式，尝试找出造谣源及证据线索。同时，留意造谣言论的传播范围与途径，收集如聊天记录、电子邮件等相关信息。
若能初步锁定造谣者，可与之沟通，表明其行为可能违法，要求停止。若其仍继续，可考虑发律师函警告，表明其行为的法律后果，促使其停止造谣。若造成实际损害，可向法院起诉，要求造谣者承担停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉及赔偿损失等责任。诉讼中，法院会根据举证规则，综合判断案件事实，即便初始无证据，通过合理调查手段及后续诉讼程序，也可能维护自身权益。
三、单位有人造谣我又找不到证据怎么办
首先，造谣行为可能侵害你的名誉权。若无法直接获取证据，可尝试从以下方面着手。比如，留意谣言传播的范围和途径，若通过单位内部聊天群等传播，可申请单位协助调取聊天记录。也可关注谣言对你造成的影响，如他人对你态度的改变、工作评价的降低等相关间接证据。
若谣言已给你带来实质性损害，如精神痛苦、工作机会受影响等，可先与造谣者沟通，要求其停止侵权、消除影响。若沟通无果，可考虑向法院提起名誉权侵权之诉。届时，法院会根据双方提供的证据，综合判断事实。在诉讼中，即便你暂时无法直接证明谣言内容虚假，也可通过证明其传播造成的不良后果等，要求对方承担相应法律责任。
当面临单位有人造谣却找不到证据的情况，确实会让人感到棘手。首先要保持冷静，切不可冲动行事。一方面，可以尝试与造谣者进行沟通，明确表达你的态度，要求其停止造谣行为。另一方面，持续留意周围动态，说不定会有新的线索出现。同时，也可将情况告知领导，借助单位的力量来解决。如果在处理过程中，你对如何更好地维护自身名誉、后续可能采取的法律手段等存在疑问，不要彷徨。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的应对策略，帮你妥善化解这一困境，维护自身的合法权益。
