公司解散后，竞业限制协议一般仍有法律效力，但需分情况来看。若公司按约在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者就需依约履行竞业限制义务。
不过，若公司解散后不再支付经济补偿，劳动者权益受损。根据规定，因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。所以公司解散且不再支付补偿达三个月，劳动者可解除该协议，不再受竞业限制约束。
二、公司解散后注册资本如何处理
公司解散后，注册资本的处理如下：
首先，需依法进行清算。清算时，要清偿公司债务。若公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
具体而言，在支付完各项费用及债务后，如有剩余，应返还股东的出资。这部分出资即注册资本中属于股东投入的部分。
若公司财产不足以清偿债务，进入破产程序，股东一般以其认缴的出资额为限对公司债务承担责任。总之，注册资本的处理围绕公司债务清偿及剩余财产分配展开，遵循法定程序和比例。
三、公司解散后的债务要怎样处理
公司解散后，债务处理依《公司法》规定进行。首先，公司需成立清算组，清理公司财产、编制资产负债表和财产清单。清算组应自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。
债权人应自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，向清算组申报其债权。
公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
若清算组未依法履行通知和公告义务，导致债权人未及时申报债权而未获清偿，清算组成员应对债权人的损失承担赔偿责任。
当探讨公司解散后竞业限制是否有法律效力时，我们要明确，即使公司解散，竞业限制在满足一定条件下依然可能有效。比如，如果竞业限制协议是双方真实意思表示，且内容不违反法律法规强制性规定，那么员工仍需遵守。而且，公司解散并不当然免除其在竞业限制方面应尽的义务。要是公司有妥善安排后续事宜，确保能对员工的竞业行为进行监督和补偿等，竞业限制就更具效力。你对公司解散后的竞业限制还有其他疑问吗？比如如何认定竞业限制协议的有效性等。若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。
