一、票据诈骗罪如何量刑惩处
根据《中华人民共和国刑法》规定，票据诈骗罪有不同量刑档次。
一般情形下，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。
比如，进行金融票据诈骗活动，数额较大的，像个人进行票据诈骗数额在1万元以上，单位进行票据诈骗数额在10万元以上，即属此类。数额巨大一般指个人诈骗数额在5万元以上，单位诈骗数额在30万元以上等；数额特别巨大通常指个人诈骗数额在10万元以上，单位诈骗数额在100万元以上等，具体依实际情况判定。
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。若用人单位与劳动者形成事实劳动关系后解除或终止，赔偿情况如下：
用人单位违法解除事实劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位终止事实劳动关系，符合法定情形时，需支付经济补偿，标准同上述经济补偿标准。
需注意，认定事实劳动关系需满足一定条件，如劳动者实际接受用人单位管理、指挥与监督，用人单位向劳动者支付报酬等。
三、事实劳动关系确认纠纷怎么解决
事实劳动关系确认纠纷可按以下方式解决：
首先，双方可自行协商，就事实劳动关系的存在及相关权利义务达成一致。
协商不成可申请劳动仲裁。劳动者需准备能证明事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁委受理后会进行审理，若认定事实劳动关系成立，会依法作出裁决。
对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会依据双方提供的证据及庭审情况，对事实劳动关系进行审查并作出判决。在整个过程中，关键在于证据的收集与整理，以有力支撑自身主张，维护合法权益。
当我们探讨票据诈骗罪如何量刑惩处时，这背后有着严谨且细致的法律规定。票据诈骗罪的量刑会依据诈骗金额、情节严重程度等多方面因素综合判定。一般来说，数额较大的，会面临五年以下有期徒刑或者拘役等处罚；数额巨大或有其他严重情节的，刑罚会加重。而且在司法实践中，不同地区对于票据诈骗罪的认定和量刑也可能存在一定差异。你是否对票据诈骗罪的量刑惩处存在疑问呢？若对其具体量刑标准、从轻或从重情节等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你全面解读，为你解答。
