一、离职员工四处诽谤公司怎么办
公司遭遇离职员工四处诽谤，从法律角度看，该行为可能构成名誉权侵权。若员工通过捏造虚假事实、恶意诋毁等方式损害公司名誉，导致公司社会评价降低，公司有权追究其责任。
公司首先要固定证据，如保留诽谤言论的载体，像聊天记录、帖子截图等。之后可先尝试与该员工沟通，要求其停止侵权行为并公开赔礼道歉消除影响。若沟通无果，公司可向法院提起民事诉讼，要求对方承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿因名誉受损造成的经济损失等民事责任。情节严重的，诽谤行为还可能涉嫌刑事犯罪，公司可向公安机关报案，依法追究其刑事责任。
二、离职员工四处诽谤公司该如何维权
首先，需确定员工诽谤行为是否给公司造成了实际损失，如商业信誉受损、客户流失等。若有，要收集相关证据，比如客户反馈、业绩下滑数据、诽谤言论传播范围及影响等。
然后，可发律师函警告员工停止侵权行为，要求其消除影响、赔礼道歉，若造成损失还应赔偿。若员工不理会，公司可向法院提起名誉权侵权之诉。在诉讼中，公司要举证证明员工实施了诽谤行为、该行为给公司带来损害后果以及两者间存在因果关系。法院经审理若认定侵权成立，会判令员工承担相应法律责任，如恢复名誉、赔偿经济损失等，情节严重的，还可能构成诽谤罪，会被追究刑事责任。
首先，要固定相关证据，比如诽谤言论的载体（如微信聊天记录、邮件、书面材料等）、传播范围、造成的影响等。
从法律角度，这可能涉及侵犯名誉权。公司可要求侵权人停止侵害，即责令其停止发布诽谤言论；消除影响，通过适当方式澄清事实，挽回公司名誉；恢复名誉，弥补因诽谤给公司声誉造成的损害；赔礼道歉，以公开或书面等形式向公司认错。
若公司因诽谤遭受经济损失，还可主张赔偿损失。情节严重的，可能构成诽谤罪，属于刑事自诉案件，公司可向法院提起刑事自诉，追究其刑事责任。但需注意收集足够的证据证明诽谤行为及后果达到“情节严重”的程度，如造成公司重大经济损失、客户大量流失等。
当公司遭遇离职员工四处诽谤，面临名誉权侵权问题时，要充分运用法律武器维护自身权益。在固定证据、尝试沟通无果后，果断提起民事诉讼或向公安机关报案，这是保障公司声誉和利益的关键举措。但实际操作中，可能还会遇到诸多细节问题，比如如何准确界定经济损失范围，怎样确保赔礼道歉能真正起到消除影响的效果等。若你对公司名誉权侵权的后续处理、证据收集要点或者法律程序等方面还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且全面的指导。
