一、员工名誉受损怎么赔偿
员工名誉受损主张赔偿可这样做：
协商解决：找侵权方（像单位或他人）聊聊，让他们别再侵权，把坏影响去掉，恢复名誉，还要赔偿损失。
法律途径：协商无果就起诉法院。
得准备名誉受损的证据，像那些不好的言论、行为对员工名誉有负面影响的证明等。
法院会根据具体情况，让侵权方承担赔偿责任，包括精神损害赔偿，给员工弥补损失。
证据留存：全程要留意留存相关证据，像是聊天记录、文件、证人等，这样在需要的时候能有力支持自己的主张。
二、员工名誉受损赔偿标准是怎样的
员工名誉受损赔偿标准需综合多因素判定。一般会考量侵权行为的过错程度、侵权手段、场合、行为方式等具体情节。侵权行为造成的后果也很关键，如是否导致员工社会评价显著降低、精神痛苦程度等。
赔偿范围通常包括精神损害抚慰金，法院会依具体情况酌定金额。若因名誉受损致使员工遭受财产损失，如被降职降薪等，侵权方需赔偿相应经济损失。比如，因不实传言致员工失去重要晋升机会，该机会带来的预期经济利益损失可主张赔偿。
此外，恢复名誉、消除影响的方式及范围也会根据实际情况确定，如公开赔礼道歉等，以尽可能恢复员工受损名誉。
三、员工名誉受损精神损失费咋算
员工名誉受损主张精神损失费，需综合多因素考量。一般会看侵权行为的过错程度、侵权手段、场合、行为方式等具体情节；侵权行为所造成的后果，如是否导致员工社会评价显著降低、精神痛苦程度等；侵权人的获利情况；侵权人承担责任的经济能力；受诉法院所在地平均生活水平等。
精神损害抚慰金数额没有固定计算公式，法院通常会根据案件具体情况酌定。比如侵权情节较轻，可能给予几千元抚慰金；若情节严重，如造成员工严重精神障碍等，可能会给到数万元甚至更高。需注意，主张精神损失费要有充分证据证明名誉受损及所受精神痛苦，否则较难获法院支持。
在员工名誉受损主张赔偿的过程中，除了上述所讲的协商解决、法律途径以及证据留存等关键要点外，还有一些细节值得注意。比如，如何准确界定精神损害赔偿的具体数额，这需要综合多方面因素考量。另外，若侵权行为涉及多方主体，责任该如何合理划分。这些问题可能会让员工在维权时感到困惑。如果您正面临员工名誉受损主张赔偿方面的难题，或者对上述拓展问题存有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您妥善维护自身合法权益。
