一、没签合同给公司带来损失要赔吗
需视具体情况而定。若劳动者因故意或重大过失给公司造成损失，即便未签合同，也可能需承担赔偿责任。比如劳动者违反工作流程导致公司财物损毁等。
但如果是一般过失，通常无需赔偿。
从法律角度，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签合同并不影响双方存在劳动关系这一事实。若劳动者给公司造成损失，首先看公司有无相关规章制度明确此种情形下劳动者需担责。若有，且劳动者确实存在过错导致损失，公司可依据该制度要求赔偿。赔偿数额以实际损失为限，且不得扣除劳动者工资超过当月工资的20%，并不得低于当地月最低工资标准。
二、没签合同离职需要承担赔偿责任吗
一般情况下，未签合同离职不一定需承担赔偿责任。
首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若劳动者因单位未签合同而离职，可基于此要求经济补偿。但需注意，劳动者应提前合理时间通知用人单位。若未提前通知，给单位造成损失的，需承担赔偿责任。损失赔偿额应相当于因违约行为给对方造成的损失，包括直接损失和可得利益损失。不过，单位需对损失承担举证责任。
所以，单纯未签合同离职，通常无需承担赔偿责任，但具体要看是否给单位造成实际损失以及相关举证情况。
三、没签合同被辞退能获怎样的赔偿
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
若没签合同被辞退，属于违法解除劳动关系，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你工作3年，月工资5000元，违法辞退的赔偿金应为3×5000×2=30000元。同时，还可主张未签合同的双倍工资差额。
在劳动者给公司造成损失赔偿问题上，有诸多细节需要关注。除了上述提到的赔偿责任划分、赔偿数额限制等，若劳动者对公司要求的赔偿存在异议，该如何处理呢？是通过协商解决，还是可以寻求劳动仲裁的帮助？另外，如果公司恶意克扣工资来弥补所谓的损失，劳动者又有哪些合法的维权途径呢？当您在这方面遇到困扰，或是对相关法律规定仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您全面解读，帮您维护自身合法权益。
