一般情况下，拖欠工资不可以直接进行刑事自诉。
在我国，拖欠工资通常属于劳动争议范畴，先通过劳动仲裁、民事诉讼等途径解决。但如果符合拒不支付劳动报酬罪的情形，可追究刑事责任。该罪是公诉案件，需由劳动行政部门责令支付仍不支付，且达到数额较大等条件 ，由公安机关立案侦查，检察院提起公诉，而非由劳动者刑事自诉。
劳动者遇到拖欠工资，应先收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿。若用人单位行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动行政部门会移送公安机关处理。
二、拖欠工资可以索赔的金额是多少
用人单位拖欠工资，劳动者可主张的金额包括：一是被拖欠的工资本身，即用人单位应足额支付劳动者已付出劳动对应的工资报酬。二是赔偿金，经劳动行政部门责令限期支付工资仍不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 。
劳动者要注意收集能证明劳动关系及工资数额、拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿金。
三、拖欠工资可以终止劳动合同吗
用人单位拖欠工资，劳动者可以终止劳动合同。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。并且，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权，注意收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
当我们探讨拖欠工资是否可以进行刑事自诉时，首先要明确一般情况下，拖欠工资属于劳动纠纷，多通过民事诉讼解决。但如果存在拒不支付劳动报酬等特定情形，经政府有关部门责令支付仍不支付，数额较大等，就可能触犯刑法，这种情况下是可以进行刑事自诉的。不过，要准确判断是否符合刑事自诉条件并非易事。要是你对拖欠工资相关法律问题，比如刑事自诉流程、如何收集证据等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。
