一、能怎么确定租赁合同解除的损失
确定租赁合同解除的损失，首先要明确直接损失，如已支付但未使用期间的租金、押金损失等。对于间接损失，需有合理预见且能证明因解除合同导致的可得利益丧失，比如因合同履行本可获得的经营利润等。
实践中，要依据合同约定、双方过错程度等来综合判断。若合同有关于违约损失赔偿的条款，按约定执行。若没有，需遵循公平合理原则。一方违约导致合同解除，另一方应及时采取合理措施防止损失扩大，否则扩大部分损失无权要求赔偿。例如，出租方提前解约，承租方应尽快寻找替代租赁物，减少租金等额外损失。通过梳理各项损失，结合具体案件事实和证据，来准确确定租赁合同解除的损失范围，以维护自身合法权益。
二、能怎么确定精神损害赔偿数额
确定精神损害赔偿数额需综合多因素考量。一般会考虑侵权人的过错程度，故意侵权通常赔偿数额相对较高。侵害行为的具体情节，如手段恶劣程度等也很关键。还要看造成的后果，包括精神痛苦程度、是否导致严重精神障碍等。此外，侵权人的经济状况对赔偿数额有一定影响，经济实力强可能适当多赔。同时，受诉法院所在地的平均生活水平也会被纳入考虑范围。
在司法实践中，会参考类似案件的赔偿数额，但每个案件都有其特殊性。通常会通过对上述因素进行全面权衡，由法官根据自由裁量权来最终确定具体的精神损害赔偿数额，以实现对受害人精神权益的合理救济和对侵权行为的适度惩戒。
三、能怎么确定劳动争议发生之日
劳动争议发生之日的确定有多种情形。一般来说，如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，此时劳动关系终止之日可视为劳动争议发生之日。
用人单位明确拒绝支付工资或相关待遇，劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日为劳动争议发生之日。
用人单位没有明确拒绝，而是处于拖延状态，劳动者向用人单位主张权利之日，或向有关部门请求权利救济之日，或用人单位同意履行义务之日，可认定为劳动争议发生之日。需综合具体案件事实，依据相关证据来准确判断劳动争议发生之日。
在探讨如何确定租赁合同解除的损失时，我们深入了解了多种考量因素与计算方式。而在租赁合同解除后，往往还会涉及到一些后续问题。比如，解除合同后已交付的租金是否应当退还，若存在违约情况，违约金又该如何计算才合理。这些都与确定租赁合同解除的损失紧密相关。你是否在租赁合同解除相关事宜上还有诸多疑问呢？如果对于确定租赁合同解除损失后的租金退还、违约金计算等问题感到困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善处理相关法律事务。
