一、公司员工收到刑事拘留会怎样处理
公司员工被刑事拘留，公司通常有以下处理方式：
首先，在员工被拘留期间，由于其无法正常履行工作职责，公司可根据规章制度和劳动合同的约定，暂停劳动合同的履行。在此期间，公司无需支付工资报酬 。
其次，若员工最终被依法追究刑事责任，依据法律规定，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但公司作出解除决定时，需遵循法定程序，如将解除劳动合同的理由通知工会（如有工会组织），并书面通知员工本人。
另外，公司也应考虑实际情况，比如岗位的替代性、员工平时表现等。若员工最终被证明无罪或不被追究刑事责任，公司应恢复劳动合同的履行，补发相应工资。总之，公司处理时要依据法律规定并遵循合法合理原则。
二、公司员工收回扣怎么处理的
公司员工收回扣若损害公司利益，公司可根据内部规章制度处理，如警告、降职、辞退等。若员工为国家工作人员，利用职务便利收受回扣，可能构成受贿罪，应依法追究刑事责任。若员工非国家工作人员，利用职务便利收受回扣，数额较大的，构成非国家工作人员受贿罪。
公司发现员工收回扣后，可先收集证据，如回扣转账记录、聊天记录等。之后可与员工沟通，要求其退还回扣并根据公司规定处理。若达到刑事立案标准，公司可向公安机关报案。同时，公司也可通过民事诉讼要求员工返还不当得利，赔偿公司损失。
三、公司员工收受他人的钱怎么处理
公司员工收受他人钱财需根据具体情形处理。若员工是在正常业务往来中收受小额回扣等，用于拓展业务且按公司规定报备入账，一般不违法。
但如果员工利用职务之便，收受他人钱财为其谋取利益，数额较大则可能构成非国家工作人员受贿罪。公司可先展开内部调查，固定证据，如转账记录、聊天记录等。根据公司规章制度，可对涉事员工进行纪律处分，如警告、解除劳动合同等。同时，若达到刑事立案标准，公司可向公安机关报案，依法追究其刑事责任。此外，公司还可通过民事诉讼要求员工返还不当得利，挽回经济损失。
当公司员工收到刑事拘留时，情况较为复杂。首先，公司需暂停其工作。其次，若员工最终被判定有罪，公司可能会依据规章制度进行相应处理，比如解除劳动合同。同时，员工家属会格外担忧，不知后续该如何应对。若员工的行为给公司造成损失，公司可能会通过法律途径要求赔偿。对于公司而言，也需考虑如何妥善处理此类事件以维护自身正常运营秩序。要是你对员工收到刑事拘留后公司的处理流程、赔偿责任界定等方面还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
