一、公司员工开车致人死亡赔偿由谁承担
员工致人死亡赔偿责任主体的确定取决于是否在执行工作任务。若员工执行工作任务致人死亡，用人单位承担侵权责任；若员工存在故意或重大过失，用人单位赔偿后可追偿。若员工非执行工作任务致人死亡，赔偿责任由员工个人承担，如员工下班后个人行为导致他人死亡，公司无需担责。
为准确判断赔偿责任承担主体，可采取以下措施：
1.详细调查事件发生的时间、地点、行为性质等，确定员工行为是否属于执行工作任务范围。
2.收集相关证据，包括工作安排、监控画面、证人证言等，以明确员工是否存在故意或重大过失。
3.若涉及争议，可通过协商、调解或法律途径解决。
二、公司员工开车致人死亡，法律责任谁担责
公司员工开车致人死亡的责任承担需分情况判断。
若员工是在执行工作任务过程中开车致人死亡，根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。即公司要对受害者承担民事赔偿责任。但如果员工存在故意或重大过失，公司在承担赔偿责任后，可以向员工追偿。
若员工开车并非执行工作任务，属于个人行为，那么由员工自己承担民事赔偿责任。若其行为构成交通肇事罪等刑事犯罪，员工还需承担相应刑事责任。
所以，责任承担关键在于开车行为是否属于执行工作任务。
三、公司员工开车致人死亡法律责任如何界定
公司员工开车致人死亡的法律责任界定需分情况。
民事责任上，若员工是在执行工作任务期间开车致人死亡，根据《民法典》，用人单位应承担侵权责任。但用人单位承担责任后，可向有故意或重大过失的员工追偿。若员工非执行工作任务，由员工自行承担民事赔偿责任。
刑事责任方面，若员工的行为符合交通肇事罪的构成要件，如违反交通运输管理法规，因而发生重大事故致一人死亡且负事故全部或者主要责任的，员工要承担交通肇事罪的刑事责任。此时公司通常不承担刑事责任。
综上，需先确定员工开车行为是否属于职务行为，再结合具体情节确定民事和刑事责任的承担主体。
当探讨员工开车致人死亡赔偿由谁承担这一问题时，除了明确赔偿责任主体，还有相关的要点值得关注。一方面，如果员工是在执行工作任务时发生事故，根据法律规定用人单位通常要承担赔偿责任，但员工存在故意或重大过失时，用人单位在承担赔偿后可向员工追偿。另一方面，赔偿的范围也是重要内容，包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。若你对员工开车致人死亡赔偿的具体计算方式、赔偿流程等问题仍有疑惑，或是在处理此类事件中遇到难题，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
