职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。酒店经理作为单位的管理人员，若构成职务侵占罪，量刑主要根据侵占数额来确定。数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。具体的数额标准，在不同地区可能会有所差异，一般数额较大为6万元以上，数额巨大为100万元以上，数额特别巨大为1500万元以上。但最终的量刑还会综合考虑其他因素，如犯罪情节、认罪态度等。
二、酒店经理职务侵占罪量刑有哪些影响因素
酒店经理犯职务侵占罪，量刑影响因素如下：
侵占数额：是关键因素。依据相关解释，侵占数额较大的起点一般是三万元以上不满一百万元；数额巨大的起点通常是一百万元以上。数额越大，量刑越重。
犯罪情节：包括是否多次侵占、侵占手段是否恶劣、是否造成酒店重大损失等。若多次侵占且采用欺骗等恶劣手段，量刑会更重。
退赃退赔情况：积极退赃退赔，取得酒店谅解，可从轻处罚；拒不退赃，会加重处罚。
自首立功表现：有自首情节，可从轻或减轻处罚；有立功表现，如揭发他人犯罪行为，查证属实的，也可从轻或减轻处罚。
三、酒店经理职务侵占罪有无从轻量刑情形
酒店经理构成职务侵占罪存在从轻量刑情形。根据《刑法》及相关司法解释，常见情形如下：
其一，自首。若酒店经理犯罪后自动投案，如实供述自己罪行，可从轻处罚。
其二，立功。揭发他人犯罪行为，查证属实，或提供重要线索侦破其他案件，属于立功，可从轻处罚。
其三，坦白。虽无自首情节，但如实供述自己罪行，可从轻处罚。
其四，退赃退赔。积极退还侵占的财物，减少酒店损失，法院量刑时会酌情从轻。
其五，取得谅解。若获得酒店谅解，出具谅解书，也可能成为从轻量刑考量因素。
其六，犯罪情节轻微。若犯罪数额较小、情节较轻，也可争取从轻处理。
酒店经理职务侵占罪的量刑是个复杂的法律问题。根据侵占金额不同，量刑幅度有所差异。一般来说，侵占数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。那么，如何界定侵占金额的大小呢？侵占金额的认定标准是什么？如果酒店经理职务侵占的财物中有一些难以估值的物品，又该如何处理？这些相关问题或许也困扰着你。若你想深入了解酒店经理职务侵占罪量刑的更多细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
