入职20天没签合同被辞退，补偿要分情况。若单位能证明员工不符合录用条件而合法辞退，无需补偿。若单位违法辞退，员工可获赔偿金，因工作不满半年，赔偿金是半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前实际工作月数算平均工资。
应对建议如下：
1.员工要保留工作证据，如考勤记录、工作成果等，以便确认劳动关系和工作时长。
2.若认为单位辞退违法，可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
3.提醒单位及时签订书面劳动合同，若自用工满一个月次日起仍未签，员工可要求双倍工资。
二、入职20天未签合同被辞补偿法律依据是啥
入职20天未签合同被辞，补偿涉及两方面：
关于未签合同，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。入职20天未超此期限，一般不能主张未签合同的双倍工资补偿。
关于被辞退，若属违法解除，依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但工作不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，违法解除则支付一个月工资作为赔偿金；若因劳动者过错等合法情形辞退，单位无需支付补偿。
三、入职20天未签合同被辞退补偿有法律依据吗
入职20天未签合同被辞退，能否获得补偿需分情况。
依据《劳动合同法》，若单位证明员工不符合录用条件而辞退，无需支付补偿。因为在试用期内，单位有考察员工的权利。
若单位无正当理由辞退，员工可获补偿。虽入职仅20天未签合同，但已形成事实劳动关系。单位违法解除，需支付半个月工资作为赔偿金。另外，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，单位应向劳动者每月支付二倍工资，不过此情况你入职20天未到一个月，暂不涉及此项。
你可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
当探讨入职20天没签合同被辞退有什么补偿时，除了经济补偿本身，还存在一些与之紧密相关的问题。比如被辞退后，未签订合同期间的双倍工资如何计算，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，虽入职仅20天，但这一规定也值得关注。另外，若涉及违法辞退，劳动者还可能有额外的赔偿。您是否也遇到了类似入职不久被辞退的情况呢？如果对于补偿的具体计算、维权流程等问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答。