一、在哪些情形下男方不得提出离婚诉讼
1.法律为保护女方和胎儿、婴儿合法权益，规定女方在怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚，因为此时女方身体和心理脆弱，需要稳定环境恢复和养育子女。
2.存在例外情况，女方提出离婚或者法院认为确有必要受理男方离婚请求时不受此限制。
3.确有必要受理通常是女方存在重大过错，像婚后与人通奸怀孕、分娩期间与人乱搞两性关系等，男方坚持离婚，法院会受理并依具体情况判决是否准予。
建议：男方在女方特殊生理时期应多理解和照顾女方，若认为有必要提出离婚，需有充分证据证明女方存在重大过错。女方若在这些时期面临问题想离婚，应通过合法途径维护自身权益。
二、在哪些情形下不可以提出离婚
1.这些限制离婚请求权的情形合理且必要。它充分体现了对特殊群体合法权益的保护和对婚姻关系稳定性的维护。对孕期、分娩后或终止妊娠后女方的保护，能保障女方和胎儿、婴儿的身心健康；对现役军人婚姻的保护，有助于稳定军心，保障国防利益；对重复起诉的限制，可避免司法资源的浪费，维护法律判决的权威性。
2.对于可能存在的问题，解决措施和建议如下：
相关部门应加强对这些法律规定的宣传，提高公众知晓度，避免因不了解而产生纠纷。
司法实践中，对于“确有必要受理男方离婚请求”“重大过错”等模糊概念，应进一步明确认定标准，确保法律适用的准确性和公正性。
建立婚姻调解机制，对于有离婚诉求的夫妻进行调解，帮助他们解决矛盾，减少冲动离婚情况的发生。
三、在哪些情形下劳动合同将会终止效力
劳动合同终止有多种法定情形，包括合同期满（用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况除外）、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销执照等行政处理或提前解散以及法律法规规定的其他情形。
劳动合同终止后，一般用人单位要支付经济补偿，但存在特殊情况可不支付。同时，用人单位应及时办理档案和社保关系转移手续。
建议如下：
1.用人单位应明确各类劳动合同终止情形，做好相应准备，如合同期满前及时与劳动者协商续订事宜。
2.依法依规支付经济补偿，避免劳动纠纷。
3.及时办理档案和社保关系转移手续，保障劳动者权益。
当探讨在哪些情形下男方不得提出离婚诉讼时，除了女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内男方不得提出离婚这常见情况外，还有一些特殊情形值得关注。比如，法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不受上述时间限制。这里的“确有必要”如何界定呢？比如女方存在重大过错，严重伤害夫妻感情等情况。若你对这些特殊的离婚诉讼限制情形仍有疑问，或者想深入了解更多相关法律细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，为你的婚姻问题保驾护航。
