合同到期不续期，一般分两种情况。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或用人单位不续订的，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，月工资为5000元，工作3年，补偿金额则为3×5000=15000元。
合同到期后单位不发工资，劳动者可采取以下措施：首先，与单位协商，要求其支付工资，明确告知其行为已违反《劳动合同法》。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系及工资情况。仲裁裁决生效后，若单位仍不履行，可向法院申请强制执行，通过法律强制手段保障自身合法权益，确保工资得以顺利发放。
三、合同到期不续签提前一个月通知还有补偿吗
根据相关法律规定，劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
若合同到期不续签，提前一个月通知并不能免除用人单位支付补偿的责任。这里的补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，合同到期不续签，即使提前通知，用人单位通常仍需依法给予劳动者相应的经济补偿。
合同到期不续期赔偿标准是多少，这是许多人关心的问题。一般来说，根据劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。要是你还想进一步了解合同到期不续期后的社保处理、工作交接等相关事宜，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。
