一、怎么证明不是承揽关系
承揽关系一般由承揽合同引发呢。要表明不是承揽关系，可从这些方面着手哈：
合同性质方面：没签承揽合同，而是劳务合同等其他类型合同的话，就能证明不是承揽关系啦。
工作内容方面：在承揽关系里，承揽人靠自己技能和设备独立完成工作，要是工作得依附特定主体或在其指挥下进行，那就不是承揽关系咯。
报酬支付方式方面：承揽关系通常按工作成果付酬，要是按工作时间或工作量等方式付酬，可能就不是承揽关系哦。
工作自主性方面：承揽人有较大工作自主性，能自行安排工作方式等，要是工作受他人严格控制，那就不是承揽关系啦。得综合具体情况来判断到底是不是承揽关系呢。
二、怎么证明不侵权
要证不侵权，可从以下方面着手：
明确权利范围：清楚知晓被指侵权权利的具体情形、界限及受保护范畴，此乃判断侵权与否之根基。
自身行为合法：证实自身行为合乎法律规定，比如拥有合法授权，符合法定使用条件等。
对比分析：细致比对自身行为与权利要求，查看是否存在实质性相似或相同之处，若无，需阐明差异点及为何不构成侵权。
已有先例或合法使用：若存在类似情形显示自身行为不侵权，或自身行为属于合法的在先使用等情形，可作为证明依据。总之，明确权利等举措能有力证明不侵权。
三、怎么证明不知情的逃逸行为
要证实不知情的逃逸行为，可从以下几方面入手。其一，搜集事故现场的各类证据，像现场遗留物、痕迹等，以此证明曾有事故发生。其二，仔细查看事发时周边的监控录像，若存在能记录事故及自身离开过程的录屏，那将是关键证据。其三，寻觅当时在现场的证人，其证言能辅助证明当事人的不知情及逃逸行为的合理性。其四，若有行车记录仪等设备，其记录内容也可能对证明起重要作用。同时，当事人要详细阐述事发时的情形，包括自身行为动机、意识状态等，且这些陈述需与其他证据相互印证，构建完整证据链，以有力证明不知情的逃逸行为。不过，证明过程较为复杂，需综合多因素考量。
当我们探讨怎么证明不是承揽关系时，要清楚这并非易事。若想证明，需从多方面考量。比如工作的独立性，承揽关系中承揽人通常有较大自主空间，而若不具备此特点，可能就不是承揽关系。还有工作成果的交付方式，承揽关系一般以特定工作成果交付为标志。以及报酬的给付形式等。如果在这些方面存在疑问，对自己所处的法律关系判断不准，担心会因错误认定而权益受损。别担心，对于如何准确证明不是承揽关系，还有更多细节和要点。若你还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
