1.取保候审期间是否算旷工不能一概而论，关键在于员工与单位的协商及员工履行工作职责的情况。若员工未与单位协商，在能完成工作的情况下不出勤且无合理解释，会被认定旷工；若积极协商，单位认可无法出勤或安排合适工作并完成，则不算旷工。
2.为避免旷工认定纠纷，员工方面，应在被取保候审后第一时间向单位说明情况，保持与单位的协商，如实告知自身受限状况。若单位安排可完成的工作，应尽力履行职责。单位方面，要及时与员工协商，根据员工情况合理安排工作，避免因信息不对称产生不必要的矛盾。
二、取保候审期间不上班认定旷工合法吗
这需分情况判断。
一般而言，员工被取保候审，人身自由受限，客观上可能无法正常到岗上班。若员工及时向单位说明情况并提供相关证明材料，如取保候审决定书等，单位认定旷工不合法。因为员工并非主观故意不上班，而是受强制措施限制。
但如果员工未及时告知单位自己被取保候审的情况，未履行正常请假手续，单位基于不知情认定旷工，在一定程度上有其合理性。然而，在员工后续说明情况后，单位应重新审视该认定。
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。所以，单位不应简单认定旷工，而应按规定暂时停止劳动合同履行。
三、取保候审期未上班被认定旷工是否合法
取保候审期未上班被认定旷工是否合法，需分情况判断。
依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在其被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。
若员工在取保候审期间，因被限制人身自由无法正常出勤工作，且及时向单位说明情况，单位认定旷工不合法。因为员工并非主观故意不上班。
但如果员工虽处于取保候审，实际具备正常出勤条件却未按规定请假、擅自离岗，单位认定旷工合法，单位有权根据规章制度处理。
在探讨取保候审期间不上班算不算旷工这个问题后，还有与之紧密相关的情况值得关注。一方面，取保候审期间员工的工资发放问题是许多人关心的。一般而言，在这个期间单位可能会根据具体情况决定工资的发放方式，可能会按照病假工资发放或者暂停发放。另一方面，若员工因取保候审最终被证明无罪，单位之前对其作出的处理是否需要进行相应的纠正和补偿。如果你在取保候审期间面临工资发放、后续补偿等相关问题有疑惑，或者对取保候审期间不上班是否算旷工仍有更多疑问，不要错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你解惑。
