一、职务侵占罪的职务认定是怎样判定的
职务侵占罪里“职务”认定，重点看有无管理单位财物的权限。
其一，行为人与单位得有劳动人事关系，像被聘任、委托，在单位体系内。
其二，所任职务得有管理性，能支配、控制、保管财物，单纯劳务不算。像仓管员侵吞货物可能构成此罪，搬运工偷拿则涉嫌其他犯罪。
实践中会结合工作内容、权限范围等，判定“职务”性质及是否构成此罪。
二、职务侵占罪中“职务便利”判定标准是啥
职务侵占罪中“职务便利”判定主要考虑以下方面：
首先，它指行为人基于职务而对单位财物具有管理、控制或支配的便利条件。这里的管理是指依职责对财物进行保管、安排使用等；控制是对财物实际掌握；支配是有权决定财物的使用方向等。
其次，该便利需是因行为人在单位担任一定职务而产生。比如，仓库管理员对库存货物的保管职责，销售人员对销售货款的暂时经手等。如果只是因工作关系熟悉作案环境、容易接近单位财物等，不属于“职务便利”。
最后，“职务便利”的范围不限于长期、稳定的职务，临时授权处理单位财物事务的便利也可认定。例如，临时被指派负责某笔款项交接，期间侵占该款项也构成利用职务便利。
三、职务侵占罪中主体职务范围判定有何标准
职务侵占罪主体为公司、企业或其他单位的人员。判定其职务范围主要有以下标准：
职权标准：行为人具有主管、管理、经手本单位财物的职权。主管指对单位财物调配、决定等权力；管理是对财物保管、使用等；经手则是因工作在一定时间内控制财物。比如部门经理有审批资金使用的主管权，仓库管理员有保管货物的管理权，业务员有经手货款的权限。
业务相关性标准：行为与职务工作存在内在关联。若行为与职务活动无关，利用工作便利获取财物不构成职务侵占。例如员工在非工作时间潜入办公室盗窃财物，未利用职务便利，不属于职务侵占。
单位授权标准：行为基于单位授权或职务安排。包括明示授权，如正式文件规定；也包括默示授权，如长期形成的工作惯例。
在探讨职务侵占罪的职务认定是怎样判定的问题时，除了对职务认定本身的判定，与之紧密相关的还有职务侵占罪的量刑标准以及证据收集问题。不同的职务侵占金额和情节严重程度，会对应不同的量刑区间。而在实际的司法程序中，要认定职务侵占罪，还需要充分的证据，比如相关的财务账目、业务文件、证人证言等。如果你对职务侵占罪的量刑标准存在疑问，或是不清楚如何收集有效证据来处理此类案件，又或者在职务认定判定上还有其他困惑，别让问题困扰你。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
