公司能不能以刑事拘留为由，按旷工开除员工，得分情况判断。
员工被刑拘，不代表就必然算旷工。要是员工因刑拘没办法按常规请假并告知公司，公司又清楚其被刑拘，这时直接以旷工开除，可能属于违法解除。
要是员工被刑拘后有条件却没请假，公司规章明确无故旷工到一定天数可解除合同，且规章制定合法并已公示，公司以旷工开除员工或许合法。但开除时也得走法定程序，比如通知工会，不然也有法律风险。
二、公司仅因员工刑事拘留旷工开除合法吗
公司仅以员工被刑事拘留导致旷工而开除，不一定合法。
依据《劳动合同法》，若公司的规章制度明确规定，员工被依法追究刑事责任，公司可解除劳动合同，且该制度是经民主程序制定并向员工公示的，那么当员工被刑事拘留后最终被法院定罪判刑，公司据此开除员工合法。
但刑事拘留只是一种强制措施，并非最终的刑事处罚结果。若员工最终未被定罪判刑，仅因被刑事拘留期间无法出勤构成旷工，公司直接开除则可能涉嫌违法解除劳动合同。此时，员工可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、公司以刑事拘留旷工开除员工是否合法
公司以刑事拘留旷工开除员工是否合法，需分情况判断。
若公司规章制度明确规定，员工被刑事拘留等限制人身自由情形按旷工处理，且该制度经民主程序制定并向员工公示，在员工因被刑事拘留无法到岗期间，公司以旷工为由解除劳动合同，可能被认定合法。因为法律赋予企业一定的用工自主权，企业可通过合法有效的规章制度规范员工行为。
但如果公司规章制度无此规定，或虽有规定但制度制定程序不合法，那么公司仅以刑事拘留期间旷工开除员工，可能构成违法解除。因为员工被刑事拘留并非主观故意旷工，而是客观上无法出勤。
此时，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
当探讨公司能以刑事拘留为由开除员工吗这个问题时，我们还需关注一些与之紧密相关的情况。员工被刑事拘留后最终可能有不同结果，若被证明无罪，公司开除员工的行为就可能涉嫌违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付相应赔偿。另外，即使员工被定罪，如果犯罪行为与工作无关且不影响其正常履行工作职责，公司直接开除也可能存在法律风险。若你正面临公司以刑事拘留为由欲开除员工的情况，或者对开除后的赔偿、法律责任界定等有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
