1.涉及医疗纠纷时劳动者通常能辞职，依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就可解除劳动合同，此预告解除权不受医疗纠纷影响。
2.但如果纠纷与劳动者相关，其辞职不能免除法律责任。若因故意或重大过失引发纠纷，用人单位可追究赔偿责任。
3.若劳动合同有特殊约定，如规定医疗纠纷处理期间不得离职，劳动者需遵守约定，否则构成违约，要承担违约责任。
解决措施与建议：劳动者计划辞职时，先查看劳动合同有无特殊约定。若纠纷与自己相关，要做好承担法律责任的准备。同时，提前与用人单位协商，妥善处理好工作交接和纠纷事宜。
二、涉及医疗纠纷辞职是否承担法律责任
涉及医疗纠纷时辞职是否承担法律责任，需具体情况具体分析。
若医疗纠纷是因医护人员违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，有故意或重大过失造成患者损害，即便辞职仍可能担责。民事赔偿责任方面，医院先赔偿患者后，可向有故意或重大过失的医护人员追偿；若构成医疗事故罪等刑事犯罪，司法机关会依法追究刑事责任，不因辞职免责。
但如果医护人员严格依规范操作，纠纷是因不可预见、不可避免等原因导致，无主观过错，通常不用承担法律责任，辞职也无影响。
三、涉及医疗纠纷辞职会有法律风险吗
一般情况下，涉及医疗纠纷时辞职本身无直接法律风险。依据《劳动合同法》，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。
不过若处于纠纷处理关键阶段，辞职可能产生不利影响。若员工在纠纷中有过错需担责，即便辞职，医院也可依法追究其责任，如要求其承担部分赔偿费用。另外，若辞职违反服务期、竞业限制等约定，需按约定支付违约金。辞职后，若需员工配合调查，仍有义务协助。所以辞职前应与医院妥善沟通，处理好医疗纠纷相关事宜。
当我们探讨涉及医疗纠纷能辞职吗这个问题时，其实还有与之紧密相关的方面值得了解。在涉及医疗纠纷的情况下辞职，后续可能面临纠纷责任界定的问题。即便离职，若在纠纷事件中存在一定责任，依旧可能需要配合调查并承担相应责任。另外，辞职对于医疗纠纷的解决流程也可能产生影响，医院或相关机构可能会要求离职人员在一定阶段内继续协助处理。你是否正面临涉及医疗纠纷且有辞职的想法呢？若对于涉及医疗纠纷辞职后的责任承担、解决流程等问题有疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
