一、员工该如何向老板追讨欠款
员工追讨老板欠款要区分欠款性质采取不同追讨方式。
1.工资拖欠情况：可先与老板协商，明确支付时间并保留证据。协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付。还可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及劳动合同、工资条等证据。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
2.私人借款情况：有借条等债权凭证的，先友好催款。催款不成，准备起诉状和证据向法院起诉。若判决后老板仍不还钱，可申请强制执行。
建议员工遇到欠款问题时，及时收集并妥善保管相关证据，依据欠款性质尽快选择合适的追讨途径，维护自身合法权益。
二、员工追讨老板欠款法律途径有哪些
员工追讨老板欠款，可通过以下法律途径：
1.协商：这是最简便的方式，员工直接与老板沟通，明确欠款金额、还款时间等，达成还款协议。
2.调解：可向劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。调解达成协议后，老板应按协议履行。
3.劳动仲裁：若欠款属劳动报酬争议，员工可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，老板不履行，员工可申请法院强制执行。
4.诉讼：非劳动报酬争议的欠款，员工可直接向法院起诉；劳动报酬争议经仲裁后，对裁决不服的，也可在规定时间内向法院提起诉讼。
三、员工追讨老板欠款有哪些法律途径
员工追讨老板欠款，可通过以下法律途径：
1.协商：这是最便捷的方式，员工可直接与老板沟通，确定还款时间与方式，达成还款协议。
2.调解：可向劳动争议调解委员会或其他第三方调解机构申请调解。经调解达成协议的，制作调解协议书，双方按协议履行。
3.劳动仲裁：若欠款属劳动报酬争议，员工可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行，另一方可申请法院强制执行。
4.诉讼：若不是劳动报酬争议，可直接向法院提起民事诉讼；若是劳动报酬争议，对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。
当我们探讨员工该如何向老板追讨欠款时，除了常规的追讨方式，还有一些后续问题值得关注。追讨到欠款后，可能会涉及个人所得税等税务问题，比如这笔欠款在税务上如何认定、是否需要纳税等。另外，如果在追讨过程中与老板产生纠纷，进而影响到自己的职业声誉，该如何维护也是需要考虑的。要是追讨欠款后被老板恶意报复，又该通过什么途径保护自己。若你在追讨老板欠款过程中，对税务处理、职业声誉维护以及遭遇报复后的应对等方面存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你解惑。
