职务侵占罪中虚报差旅费的认定要点如下：
行为人需凭借职务便利，利用在单位职务所具管理、经手财物权力。
存在虚报行为，故意夸大实际差旅费金额或虚构未发生的项目。
主观上有非法占有单位财物的故意，而非工作失误所致。
需达到一定数额标准，通常三万元以上应予以追诉。
同时满足这些条件，可认定为该罪中的虚报差旅费行为，不过具体认定还得结合案件实际，综合考量各种因素。
二、职务侵占罪中虚报业务招待费怎样认定
在职务侵占罪里，虚报业务招待费认定需考虑几方面。主观上，行为人要有非法占有公司财物故意，即通过虚报费用来获取本不属于自己的钱财。客观方面，表现为利用职务便利，如负责费用报销审批等职权，实施虚报行为。虚报指编造不实业务招待事项或夸大实际费用金额。
证据上，需有虚假的发票、伪造的报销凭证等证明费用虚假。同时，要证明所侵占的财物属于公司资金，虚报行为导致公司财产损失。
若虚报金额达到职务侵占罪的立案标准（一般是三万元以上），且符合主客观要件，就可能构成职务侵占罪。不过司法实践中，还需综合考量行为人的一贯表现、侵占款项用途等因素，准确认定罪与非罪、此罪与彼罪。
三、职务侵占罪中冒用他人名义报差旅费咋认定
在职务侵占罪中，冒用他人名义报差旅费，若符合以下条件可认定构成该罪。
主体方面，行为人须是公司、企业或其他单位的人员。主观上要有非法占有单位财物的故意，即明知冒用他人名义报差旅费是违规行为，仍希望通过该行为将单位资金据为己有。
客观上，冒用他人名义虚报差旅费属于利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。“利用职务便利”指利用在本单位中主管、管理、经手公共财物等职权。当冒用行为致使单位财产遭受损失，且侵占财物数额达到职务侵占罪的立案标准（一般为三万元以上），就可能构成职务侵占罪。若未达立案标准，可能按单位内部规章制度处理或受治安管理处罚。
在了解职务侵占罪中虚报差旅费如何认定后，我们可以进一步思考与之相关的一些拓展问题。比如，若发现有人虚报差旅费，企业应如何进行有效的调查与处理，以维护自身权益？又或者，当涉及到职务侵占罪中虚报差旅费的法律责任时，具体的量刑标准是怎样根据虚报金额和情节严重程度来确定的呢？这些拓展内容都与我们探讨的职务侵占罪中虚报差旅费如何认定紧密相关。如果您对这些问题或者其他相关法律疑问还有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供更精准、详细的解答，帮助您明晰法律要点，保障自身合法权益。
