一、什么情况下合同不成立
合同成立需满足一定条件，缺乏要约与承诺、未达成合意、形式不符要求、订立主体不合格这四种情形下合同不成立。
1.要约与承诺是合同订立基本环节，少其一合同无法成立。解决措施是在交易中确保有明确要约和承诺过程，可通过书面或电子通信清晰表达双方意愿。
2.双方对合同主要条款需达成一致，否则合同不成立。建议在谈判中明确核心内容，对标的、数量等重要条款仔细协商，形成明确共识。
3.若法律或约定有特定形式要求，未采用且未履行主要义务或对方不接受，合同不成立。应按规定或约定采用相应形式，如书面形式，并及时履行义务。
4.无民事行为能力人订立合同通常不成立。交易前需确认对方主体资格，避免与无民事行为能力人订立合同。
二、什么情况下公司必须成立工会
企业、事业单位、机关会员达二十五人以上应建立基层工会委员会，不足二十五人也有多种组建方式。成立工会是职工自愿结合的群众组织，对维护职工权益、促进企业与职工共同发展意义重大，公司不得阻挠职工依法组织和参加工会。
为确保工会组建顺利、保障职工权益，可采取以下措施：
1.加强宣传教育，让企业和职工了解工会组建的重要性和相关法律规定，提高认知度。
2.劳动行政部门加大监管力度，定期检查企业工会组建情况，及时发现并纠正违法行为。
3.畅通职工维权渠道，让职工在遇到公司阻挠时能便捷地寻求帮助，保障自身合法权益。
三、什么情况下构成事实劳动关系
1.事实劳动关系虽未签订书面合同，但因实际用工受法律认可。只要主体合法、劳动者受单位管理并获报酬且劳动是单位业务一部分，就可认定。认定时可参考工资支付凭证等。
2.建立劳动关系应签书面合同，未签但形成事实劳动关系，劳动者权益受法律保护。劳动者可要求补签合同，单位自用工超一个月不满一年未签，需每月支付二倍工资。
3.为保障双方权益，用人单位应及时与劳动者签订书面合同，规范用工管理。劳动者要增强法律意识，留存工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，若权益受损及时维权。
当我们探讨什么情况下合同不成立时，要知道除了文中提到的几种常见情形外，比如一方以欺诈、胁迫手段订立合同损害国家利益等会导致合同无效而非不成立外，还有一些细节值得关注。若要约未得到有效承诺，合同也无法成立。另外，当事人意思表示不一致，存在重大误解等情况，也可能致使合同不成立。合同不成立所引发的一系列法律问题可能会让人头疼不已。要是你对合同不成立的具体认定、责任承担等方面还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答，帮你理清其中的法律关系。
