职务侵占涉及债权债务时，首先应明确职务侵占的事实及数额。对于被侵占的债权，可通过法律途径追讨，如向法院提起诉讼，要求侵占者返还侵占的债权款项。
在债务方面，若公司因职务侵占行为而遭受损失，可要求侵占者承担相应的赔偿责任，以弥补公司的债务损失。同时，公司应及时采取措施，如冻结相关账户、收集证据等，以保障自身权益。
此外，公司应加强内部管理，完善财务制度，防止类似职务侵占行为的再次发生。若情节严重，侵占者可能构成犯罪，公司应及时向公安机关报案。总之，要综合运用法律手段和内部管理措施，妥善处理职务侵占涉及的债权债务问题。
二、职务侵占有罪的数额认定标准是什么
一、职务侵占有债权债务该如何处理
职务侵占罪的数额认定标准如下：
数额较大：根据相关司法解释，一般为6万元以上100万元以下。达到此标准的，构成职务侵占罪，应处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
数额巨大：指100万元以上1500万元以下。数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
数额特别巨大：超过1500万元的。数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
需注意，具体案件中的数额认定会综合考虑各种情节，如是否存在自首、立功、退赃退赔等，这些情节在量刑时会对最终刑罚产生影响。
三、职务侵占有单位犯罪的情况吗
1.职务侵占不存在单位犯罪情形，其犯罪主体为公司、企业或其他单位人员，属于自然人犯罪。单位犯罪是在单位意志支配下为单位利益实施犯罪，而职务侵占是个人利用职务便利将本单位财物非法占为己有，是为个人谋取非法利益，并非为单位利益。
2.若单位实施类似“侵占”行为，如公司间经济纠纷等，不构成职务侵占罪，可能涉及其他民事或经济法律关系。
3.遇到相关问题，可依据具体情况通过民事诉讼等途径解决，以维护自身合法权益。
当涉及职务侵占有债务该如何处理时，这是一个复杂且关键的问题。除了要面对职务侵占行为本身带来的法律后果，其债务处理也颇为棘手。比如，需要理清债务的性质与来源，判断是否与职务侵占行为存在关联。若存在关联，要明确责任划分，看是由职务侵占方单独承担，还是涉及其他相关人员共同负责。同时，还要考虑债务的偿还顺序、方式等问题。若您对职务侵占有债务的处理仍有疑问，比如不知道如何收集证据来证明债务情况，或者对后续的法律程序感到迷茫，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您妥善应对这一难题。
