首先要确定医院辞退是否合法。若医院以医疗事故为由违法辞退，根据《劳动合同法》，你可主张赔偿金。赔偿金标准是经济补偿的二倍。
经济补偿按你在医院的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若医院辞退合法，但医疗事故你有责任，医院可能需支付经济补偿。不过，医院若因医疗事故已对你进行内部处理，如扣绩效等，具体赔偿需综合各种因素，结合医院规章制度及相关法律规定确定。建议收集劳动合同、工作证、医疗事故相关材料等证据，与医院协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
二、因医疗事故被辞退，赔偿标准有法律规定吗
有法律规定。若劳动者因医疗事故被辞退，赔偿需分情况看。
若医院是合法辞退，即劳动者存在严重失职，给医院造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定情形的，医院无需支付赔偿。
若医院属违法辞退，依据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者对辞退及赔偿有争议，可与医院协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、出医疗事故被辞退赔偿有哪些法律依据
出医疗事故被辞退的赔偿依据主要有《中华人民共和国劳动合同法》。
若医院辞退员工属违法解除，依据该法第87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若员工因重大医疗事故，符合《劳动合同法》第39条规定的严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，医院合法辞退，则无需支付经济补偿或赔偿。
当探讨出事故被辞退怎么赔偿这一问题时，其实背后还有相关的重要内容。若员工是因工作中的事故被辞退，除了赔偿本身，还涉及到社保和失业金方面。被辞退后，社保缴纳可能会中断，员工需留意自身社保权益保障。而且符合条件的员工还能申领失业金。另外，如果企业辞退行为不合法，员工有权要求恢复劳动关系。你是否正面临出事故被辞退的情况呢？若对赔偿计算细节、社保处理、失业金申领等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
