一、催收公司被抓员工有责任吗
催收公司员工是否担责取决于其参与违法活动的程度和主观认知。若员工参与公司违法催收，像使用暴力、威胁等干扰他人生活，或侵犯公民个人信息，即便受公司安排，也可能担责。
在刑事责任上，若公司构成非法经营、敲诈勒索等犯罪，参与其中且有一定作用的员工会作为共犯被追究；但仅从事辅助性、边缘性工作，对违法犯罪不知情或未参与核心违法活动的员工，可能不担刑责。
民事方面，违法催收造成他人损害，员工可能与公司承担连带赔偿责任。
解决措施和建议如下：
1.员工应增强法律意识，拒绝参与违法催收活动。
2.公司要加强内部管理，合法合规开展业务。
3.监管部门加大对催收行业的监管力度，打击违法催收行为。
二、催收公司员工被抓会担哪些法律责任
催收公司员工被抓可能承担的法律责任需视具体行为而定：
民事责任：若员工在催收中侵犯债务人名誉权、隐私权等，需承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。比如散布债务人隐私信息。
行政责任：采用暴力、威胁、侮辱、诽谤等不当手段催收，干扰他人正常生活，依据《治安管理处罚法》，可能面临拘留、罚款等处罚。像多次发送侮辱性信息催收。
刑事责任：若催收行为构成犯罪，要承担刑事责任。如使用暴力手段催收致债务人轻伤以上，构成故意伤害罪；以非法占有为目的，采用威胁、恐吓等方式催收，可能构成敲诈勒索罪。
三、催收公司员工参与非法催收会担责吗
催收公司员工参与非法催收通常需担责。若其行为违反《治安管理处罚法》，如采用威胁、恐吓等方式催收，可能面临拘留、罚款等治安处罚。
若情节严重，触犯《刑法》，则要承担刑事责任。例如，催收过程中实施故意伤害行为，致人轻伤以上，构成故意伤害罪；使用暴力、胁迫方法强拿硬要公私财物，可能构成寻衅滋事罪。
即便员工是受公司指使参与非法催收，也不能免除其法律责任，但在量刑时，司法机关会综合考虑其在犯罪中所起的作用、参与程度等因素。若是受胁迫参与且情节轻微，可能会从轻、减轻或免除处罚。
当探讨催收公司被抓员工有责任吗这个问题时，除了核心的责任判定，还存在一些相关联的拓展情况。如果员工参与了公司违法催收行为，比如使用暴力、威胁、侮辱等手段，即便只是听从上级指令行事，在法律层面也可能要承担相应责任。而且若员工知晓公司存在违法犯罪活动，却未及时举报或停止参与，也可能被认定有责任。但要是员工完全不知情且未参与违法催收操作，通常责任较小或无需担责。要是你对催收公司员工责任界定、后续法律流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你解惑。
