1.诈骗工资构成诈骗罪，其量刑由诈骗数额和情节决定。依据相关规定，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上是“数额较大”，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；三万元至十万元以上为“数额巨大”，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；五十万元以上属“数额特别巨大”，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处以罚金或没收财产。
2.在司法实践里，除了数额，法官还会综合考量犯罪手段、造成后果、退赃退赔情况等因素量刑。若嫌疑人存在自首、立功等情节，可从轻或减轻处罚；若属于从犯，会从轻、减轻或免除处罚。
3.建议相关人员遵守法律，杜绝诈骗工资等违法行为。若涉及此类案件，嫌疑人应主动自首、积极退赃退赔争取从轻处罚；受害者则要及时收集证据报警，维护自身权益。
二、诈骗工资定罪量刑时从犯如何判
在诈骗工资案件中，从犯的定罪量刑依据《刑法》相关规定。从犯指在共同犯罪中起次要或辅助作用的人。
对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。具体量刑会综合考虑其在犯罪中的参与程度、所起作用、获利情况等因素。
若主犯诈骗数额较大，依法处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金，从犯可能在此基础上从轻，比如判处拘役并减少罚金数额。若诈骗数额巨大，主犯处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金，从犯可能被减轻至三年以下有期徒刑。若从犯在犯罪中参与程度低、作用小、获利少，也有免除处罚的可能。
三、诈骗工资定罪量刑有哪些法律依据
诈骗工资定罪量刑的主要法律依据如下：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
相关司法解释明确，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，分别认定为“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。各省可结合本地经济社会发展状况，确定本地区执行的具体数额标准。在司法实践中，诈骗工资即以工资为诈骗对象，达到上述标准会按此定罪量刑。
当探讨诈骗工资怎么量刑时，除了了解基本的量刑标准，还有相关问题值得关注。诈骗工资不仅涉及量刑，还可能存在赔偿问题。诈骗者往往需要退还所骗取的工资，若给用人单位造成其他经济损失，还需承担相应赔偿责任。而且，此类案件中证据的收集至关重要，像考勤记录、工资发放凭证等都是关键证据，证据是否充分直接影响定罪量刑。如果你正面临与诈骗工资相关的困惑，比如对量刑细节、赔偿范围不清楚，或是在证据收集方面有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
