法院判决误工费案件会以事实和法律为依据。核心在于原告需充分证明误工事实和损失，且计算误工费要符合规定。
1.原告证明义务：原告要拿出劳动合同、工资单、考勤记录、医院诊断证明等证据，来证实因侵权等无法正常工作导致收入减少，以证明误工事实和损失。
2.误工费计算方式：有固定收入按实际减少收入算；无固定收入按近三年平均收入算；无法举证近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
3.法院判决结果：若原告证据充分、计算合理，诉求会获支持；若证据不足或计算无依据，诉求可能部分获支持或被驳回。
建议原告准备充分证据，按规定准确计算误工费；被告积极举证辩论。法院会依据双方举证和辩论，公正判决。
二、误工费协商无果打官司判决依据是什么
误工费协商无果打官司，判决依据主要有以下方面：
《民法典》：第一千一百七十九条规定侵害他人造成人身损害的，应赔偿因误工减少的收入。这是主张误工费的基础法律依据。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间依据医疗机构出具的证明确定，致残的，误工时间计算至定残日前一天。收入状况分两种情况，有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按其最近三年平均收入计算，不能举证的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。法院会结合原被告双方提供的证据，如医院诊断证明、收入证明等，依据上述规定作出判决。
三、误工费官司未协商好法院会如何判呢
法院审理误工费官司时，会依据双方提供的证据来认定事实并作出判决。
原告需举证证明其有误工事实和具体误工损失。比如，提供医疗机构出具的病休证明以证实误工时间，提供劳动合同、工资条、银行流水、纳税证明等证明收入状况。若有固定收入，误工费按实际减少的收入计算；无固定收入的，按其最近三年平均收入计算，无法举证近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
被告可对原告证据进行质证反驳。若原告证据充分，能有效证明误工损失，法院会支持其合理诉求；若证据不足，法院可能部分支持或驳回其误工费请求。法院判决会严格遵循《民法典》等相关法律规定，以事实为依据、以法律为准绳作出公正裁决。
当探讨误工费没协商好打官司会怎样判决时，除了关注判决结果本身，还有一些相关要点值得了解。误工费判决后，可能涉及执行问题，如果责任方拒不执行判决，胜诉方可通过法院强制执行其财产来获取应得的误工费。另外，在打官司过程中，证据的充分性至关重要，像收入证明、误工时间证明等若存在瑕疵，可能影响判决结果。倘若你正面临误工费官司，对判决走向、执行程序或证据准备等有疑问，不要错过网页底部“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑，提供精准帮助。
