一、合同未到期退房房租还要继续交吗
在大多数情况下，当事人合同尚未到期而提前终止租赁关系时，其是否仍须支付所余租期的房租，主要依赖于类别及详细程度各异的合同条款。
若双方签订的合同中明确规定，不管何种原因导致的提前解除租约都必须承担未到期租金费用，那么预订者必须严格遵守相关法律义务并支付剩余租期对应的租金。
然而，当此类规则或保证在合同时没有加以明确说明和规定的话，有关各方可以通过友好协商来寻求双方都能接受的解决方案。
假设经过这样的谈判后仍然无法达成一致，接下来以公平且合理的原则为指导，房东可能会根据实际情况扣除适当的违约赔偿金，然后将所剩款项归还给租赁者。
二、合同未到期公司解聘合同有补偿吗
在合约尚未到期的情况下，公司主动解聘劳动者是否应给予经济补偿 在合同期限尚未到期时，被企业单方面解除了劳资关系，此时所产生的赔偿问题如下所述： 首先，若该企业解雇行为被判定为非法解除劳资协议，那么其需按照劳动者此前获得的经济补偿金额的两倍向劳动者支付额外的赔偿费用； 其次，若是通过与员工进行协商来解除劳资关系，或因无过失性辞职而导致离职，或者由于经济性裁员等原因进行,企业应按员工受聘的年数来给予相应的经济补偿； 再次，若因为员工的过失性辞职而发生的离职现象，那么企业无需向员工支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、合同未到期辞职要付违约金吗
在劳动合同未到期时，劳动者提出辞职，是否需承担违约金的责任？ 关于在合同尚未到期时提出辞呈是否需承担违约金的事宜，具体应根据实际情况来判断：首先，如果在合同尚未履行完毕之前提出辞呈，通常情况下是无需承担违约责任的；其次，若劳动者与用工单位之间具有服务期限方面的规定，则应依照该相应规定向用工单位支付违约金。
然而，违约金金额仅可涵盖用人单位为此所付出的培训费用。
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
在探讨合同未到期退房房租还要继续交吗这个问题时，我们要明白这其中涉及到多种复杂的情况。如果是租客无正当理由提前退房，房东有权要求租客承担违约责任，这可能包括继续支付房租直至合同期满或者支付一定金额的违约金。同时，如果房东存在过错，比如未能提供符合约定的居住条件，租客则可能有权解除合同并不用继续支付房租。此外，关于退房后的押金退还等相关事宜也和是否继续交房租紧密相关。你是否正面临合同未到期想要退房的困扰？或者对于合同中的权利义务关系还有疑问？如果是这样，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会给您详细解答。
