一、孩子一周岁了别单位逼着上夜班是否违法
年幼孩童满一周岁之际，受他单位的强制安排上夜班行为是否符合法规要求
对于处于哺乳期内的女性员工，用人单位不得将其排入夜间值班岗位。
依据我国相关法律法规的明确规定，雇主有责任确保女性劳动者在工作环境中的人身安全与身体健康得到充分保护，尤其是处在哺乳期的女性更应该得到特别的关爱与照顾。同样地，依据我国的相关法律规定，任何用人单位皆不可安排正处于哺乳期的女性员工参与国家规定的第三级体力劳动强度的工作，也不可以要求她们加班或者上夜班。
此外，根据我国的相关法律规定，对于正在哺乳不满一岁婴儿的女性员工，用人单位亦不得延长其工作时间或是安排其进行夜班工作。若有用人单位违反了上述规定，那么将会被县级以上的人民政府人力资源社会保障行政部门勒令限期整改，并按照每名受侵害女职工1000元至5000元不等的标准进行罚款处罚。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条
任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
《中华人民共和国劳动法》第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；
女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
二、孩子一周岁以前父母是否可以离婚
在孩子尚未满一周岁前，男方不得以任何理由向法院提起离婚申请，但若女方主动要求解除婚姻关系或人民法院认为存在必要受理男方的离婚请求，亦可另行处理。
倘若夫妇双方决定通过协议协商离婚，即使是在配偶生育后不满一年的期间内，同样具备办理离婚手续的资格。
然而，假如这对夫妇选择应用法律途径来解决问题的话，那妻子分娩后一年内是否能够顺利离婚这个议题则需要由法院根据实际案件情况进行具体裁决。《民法典》第一千零八十二条
女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；
但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
三、孩子一周岁离婚抚养费怎么算
在我们国家，当孩子在一岁生日之前选择结束婚姻关系时，对抚养费用的计算将会主要参考以下几个关键的要素：首先是孩子的实际需求；其次是父母双方的经济承受力；最后则是所在地的社会经济发展水平。对于那些拥有稳定收入来源的家庭来说，抚养费用通常可以按照他们每月总收入的20%-30%的比例来支付。而对于承担着两位及以上子女的抚养义务的家庭而言，抚养费用的比例或许可以适当提高，但通常不能超出其总收入的50%。至于那些没有固定收入的家庭，抚养费用的具体金额可以根据当年的总收入或者同行业的平均收入，参照上述比例进行确定。此外，抚养费用应该定期支付，如果具备条件的话，也可以选择一次性支付。值得注意的是，抚养费用的数额并不是一成不变的，如果原来约定的抚养费用无法满足当地实际生活水平的需求，或者孩子因为疾病、教育等原因导致实际需求已经超过了原先约定的数额，那么孩子就有权要求增加抚养费用。
按照我国法律，雇主不得安排哺乳期女性员工上夜班或加班。对于不满一岁的婴儿的母亲，更不得延长其工作时间或安排夜班。违反此规定的雇主将被勒令整改并罚款。因此，单位强制要求刚满一周岁孩童的母亲上夜班是不符合法规要求的。
