一、员工职务侵占领导要负什么责任
在绝大多数情况之下，若有员工实施了职务侵占之行为，他们的直属上级并无须直接承受法律责任。然而，若是这些领导们存在着如下几种状况的话，便很有可能要为此负起相应的法律责任：例如，当领导明明知晓其下属正在进行职务侵占活动，却仍然选择放任不管、甚至是提供帮助或参与其中时，这种行为就有可能被视为职务侵占罪的共同犯罪者。除此之外，倘若领导在对员工的监督和管理上出现严重疏忽，从而导致公司蒙受巨大经济损失，那么他们也可能会根据公司内部的相关规定，承担起相应的管理责任。
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
在大多数情况下，员工职务侵占，直属上级不直接担责。但领导若存在以下情况，则需担责：明知下属侵占而放任或参与，视为共同犯罪；监督管理严重疏忽，导致公司重大损失，则承担管理责任。
二、员工职务侵占怎么处理呢
若是员工涉及职务犯罪行为，依照常规处理方式，遭受损失的公司应立即向公安部门进行报案。
若涉案情节达到刑事标准，公安机构将会开展相关立案调查工作，最终经由人民法院判决认定其是否构成职务侵占罪行。
依据我国《刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
《刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
三、员工职务侵占老板应该怎么处理
职务侵占这一违法行为已经被定义为是一种刑事犯罪。对于任何一位企业主来说，在面对这类问题时，首要的任务便是全力搜集各类相关的证据材料，例如财务收支记录、贸易交易凭证以及来自目击者或知情人士的证词等等，以便以此证实员工确实实施了侵占行为并且了解清楚他们总共侵占的金额数字。然后，企业主便可以向当地的公安部门正式提出举报，请求他们对此类事件进行严肃查处，使得涉事员工承担起应有的刑事责任。与此同时，企业主还可以考虑通过民事诉讼的方式，向法院申请强制执行，要求员工归还所有被侵占的资产，并对由此产生的经济损失进行全额赔偿。在整个处理过程中，必须高度重视证据的合法性和完整性，确保每一个环节都符合法律规定。此外，如果员工能够认识到自己的错误，并主动表示愿意将所侵占的财产悉数归还给公司，那么在法律许可的范围之内，双方可以尝试通过协商来解决这个问题，但是企业主仍然需要保留追究其法律责任的权力。总而言之，企业主应该坚决地依法维护自身的合法权益，确保整个处理过程都严格遵守法律法规。
在大多数情况下，员工职务侵占，直属上级不直接担责。但领导若存在以下情况，则需担责：明知下属侵占而放任或参与，视为共同犯罪；监督管理严重疏忽，导致公司重大损失，则承担管理责任。
