敬请注意，按照法律规定，死亡抚恤金以及丧葬费用并不归类于夫妻间的共同财产，乃是以去世者的配偶、子女及父母为主要分配对象。所谓丧葬费，特指在在职员工因公殉职或因伤势严重而离职后善后死亡事宜所产生的一次性支出费用，这项费用旨在保证现场遗体的妥善处理与安葬工作的顺利进行。
《民法典》第一千一百二十七条
遗产按照下列顺序继承：
（一）第一顺序：
配偶、子女、父母；
（二）第二顺序：
兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。
二、丧葬费抚恤金法律法规
丧葬补贴乃由政府部门颁发予已故人员的直属亲人，用以支付遗体安葬所需的相关费用。依照我国现行法律条文规定，全体在职员工的丧葬补贴发放标准应是统一且固定不变的，即为逝世者生前所在地区的上一年度用人单位职工月均收入的六倍。
然而，由于各地风俗习惯与丧葬标准差异较大，导致丧葬补贴实际执行标准在全国范围内呈现出多元化。因此，各地丧葬补贴的具体数额并不相等，通常都不会过高。另一方面，抚恤金则类似于对伤残人员或逝者家属的经济补偿，更倾向于是一种物质褒奖。按照规定，抚恤金仅针对两类群体进行发放，一类是曾因工致残的劳动者，另一类则是已故人员的直系血亲。因此，抚恤金的发放标准相较于丧葬补贴略显宽泛，总体水平也稍高。
至于抚恤金的发放标准，传统上大致可以划分为为公务员、事业单位职员以及企业单位从业人员三大类别。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条
丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
关于丧葬费以及抚恤金的归属问题，究竟应由子女掌控还是配偶把握呢？依照现行的法规原则来看，死亡抚恤金和丧葬费用并不被视为夫妻双方的共有财产，其主要的受益人包括了已故人士的配偶、儿子、女儿以及父母亲等家庭成员。其中，丧葬费乃是针对在职员工因公殉职或者因病伤残而不得不离职之后所面临死亡状况时，所一次性支付的款项，旨在确保逝者遗体得到妥善处置并得以顺利安葬。
