一、故意不上牌保险公司赔吗
根据我国《机动车交通事故责任强制保险条例》的相关规定，倘若所涉车辆尚未申领正式牌照，那么保险公司在某些情况下有权利拒绝承担赔偿责任。这是由于未上牌照的车辆从法律角度来看，其行驶资格并不具备合法性，因此也构成了对道路交通法规的违反。
然而，针对此类特殊情况，我们还需依据保险合同中的具体条款进行分析。假如在合同中并没有明确排除对于未上牌车辆的赔偿责任，那么车主仍然有可能依法向保险公司提出索赔要求。需要特别指出的是，当未上牌照的车辆不幸发生交通事故时，车主很可能会面临来自交警部门的相应处罚。
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十二条有下列情形之一的，保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用，并有权向致害人追偿：
(一)驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒的；
(二)被保险机动车被盗抢期间肇事的；
有前款所列情形之一，发生道路交通事故的，造成受害人的财产损失，保险公司不承担赔偿责任。
二、故意不签订劳动合同怎么办
若用人机构未能按照法律规定签订劳务合同，劳动者有权向当地区域劳动管理部门进行投诉报告。而在此种情况下，用人单位需从事件发生后的第二个月开始，向劳动者支付双倍的工资作为违约赔偿。根据我国现有法律法规，用人机构在正式聘用劳动者的那一天起，就已经与其建立了劳动关系。对于已经建立了劳动关系，但双方却并未在同一时间签订书面劳动合同的情况，用人单位应在正式聘用劳动者的后一个月之内，签署书面形式的劳动合同以保证其合法性和规范性。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
