1.未签署劳动合同以及未能购买社会保险的赔偿责任：倘若用人单位从员工开始服务之日起的一个月内未能与其签订任何书面劳动合同，应当承担向员工支付每月经额两倍薪资的赔偿责任，然而，最长应以连续十一个月的期限为准。2.关于用人单位未能按时交付社会保险的问题，该行为将被社保征收机构依法要求其在限定日期之前进行缴纳或进行相应的补偿及补充。至于对员工财产造成的实质性损害，应当根据实际遭受的经济损失来进行合理且公正的赔偿。劳动合同，亦称为劳动契约或劳动协议。它作为调整劳动关系的基本法律形式，同时也是确立劳动者与用人单位之间劳动关系的基本前提条件，在劳动法规体系中占据着至关重要的核心地位。依据合同期限的不同，劳动合同可以划分为以下三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成特定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限，即劳动合同的有效时长，是指劳动合同的起始和终止时间，也是劳动关系受到法律约束力的时间范围。
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《中华人民共和国社会保险法》第六十二条
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额。缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、不签合同未满一个月被辞退有赔偿吗
对于试用期内尚未签署劳动合同便遭到解聘的情况，其赔偿标准如下所示：
首先，如果是由公司主动提出来并在取得劳动者同意的前提下进行劝退的话，那么公司就需要根据该名劳动者的服务期限向其支付相应的经济补偿金；
其次，对于公司违规行为而导致单方面解除劳动者职务的情况，公司理应按照经济补偿金的同等金额作为基准，给付双倍的赔偿金；
再者，若为由于劳动者自身违反有关规定而触发了用人单位有权解除劳动合同的情况，则不产生任何赔偿。
另外，关于离职经济补偿金的发放条件主要有以下几点：首先突破是当用人单位出现违法规解除劳动合同时；其次，当通过劳动合同的当事人双方友好协商，共同决定由用人单位解除劳动合同时；接着，若是因为用人单位提前结束实际劳动关系而引发的情况；
最后，如果用人单位采取暴力、恐吓或非法限制个人人身自由等方式来强迫劳动者劳作，或者未能按照劳动合同约定支付有效报酬或提供适当劳动条件，致使劳动者选择自行离开的，这类都属于符合具备发放离职经济补偿金的条件。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条
和第四十条
第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
若雇主未能在员工受聘后的一个自然月内签订书面形式的劳动合同，那么该雇主需要向该名员工支付相当于两个自然月工资数额的赔偿金，并且这一赔偿责任的时效为十一个自然月。如果该雇主未能按时缴纳社会保险费用，那么他必须对其进行补缴，同时还需要对员工因此而遭受的实际经济损失给予相应的补偿。根据相关法律法规，劳动合同可以分为固定期限、无固定期限以及以完成特定工作任务为期限等三种类型，这些不同类型的劳动合同都明确规定了劳动关系的有效期限。
