一、未缴纳保险费拒赔如何维权
若保险公司未能按照规定履行赔偿责任或其所提供的赔偿标准存在争议，投保人有权选择向司法机构提起诉讼。关于诉讼的具体步骤可分为以下七个方面：
1.首先，原告需向当地人民法院递交详尽的起诉状、副本以及与案件有关的所有证据材料；
2.其次，人民法院在接收了原告提交的上述资料后须对其进行深入审查，以确保其符合法定要求和程序；
3.经过严格审核后，人民法院会做出是否受理该案的决定，并正式立案；
4.在决定立案之后，人民法院应在五日内将原告的起诉书副本送达被告，同时告知被告在收到起诉书副本后的十五日内必须作出书面答辩；
5.被告在收到人民法院送达的起诉书副本后，应当在十五日内作出书面答辩，以回应原告的指控；
6.接下来是开庭审理环节，这是整个诉讼过程中最为关键的部分之一；
7.最后，根据案件的实际情况，人民法院可能会采取调解方式解决纠纷，也有可能直接做出判决。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
第一百二十四条
起诉状应当记明下列事项：
（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。
若被雇佣者发现该企业未能按照相关法律法规为薪酬体系内的员工缴纳社会保险费用，首先应当尝试通过友好沟通与该企业达成共识，推动解决问题。
如若双方无法就此达成一致意见，可选择向当地劳动监察大队进行投诉举报，同时亦有权直接向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。
根据相关法律规定，用人单位在规定期限内未予办理社会保险登记手续的，由当地社保行政管理部门依法责令其立即纠正；对于逾期仍未能完成整改的用人单位，将面临着对其应缴纳社会保险费金额的1倍至3倍的罚款处罚，其主要负责人及其下属直接责任人员亦将面临着500元至上万元不等的罚款。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
如若保险公司未能切实履行其应承担的理赔责任或者在赔偿金额的确定上产生了分歧，那么作为投保方的您将享有向法院提起诉讼的权利。诉讼程序的具体流程如下所示：首先，您需要向法院递交一份详尽的起诉状以及相关的证据材料；其次，法院会对这些资料进行严格的审查和核实；接下来，法院将会根据实际情况作出是否立案的决定；然后，法院会将起诉书副本发送给被告，并给予被告十五天的时间来准备答辩；紧接着，法院将会安排开庭审理此案；最后，法院可能会通过调解的方式来解决争议，也有可能直接做出判决。整个诉讼过程的宗旨在于确保争议能够得到公平合理的解决。
