在对股东职务侵占罪做出判定时，我们需首先理解的是，倘若某位股东曾以其职务之便，非法占据本单位之财物据为己有且所涉金额达到一定数量标准，那么这种行为即可被视为职务侵占罪。
依据我国相关的法律法规，对于这类案件的处理规定，我们可以看到：公司、企业或其他单位内的人员，若利用职务上的便利条件，将本单位的财物非法私自占有，且涉及的数额较大者，应判处五年以下的有期徒刑或拘役之处罚。
同时，当涉案金额增长至巨大规模时，则可能面临更为严重的刑罚，即五年以上的有期徒刑，并且还可能附加没收个人财产的处罚。
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
二、侵占股东资产能否构成职务侵占罪
在绝大多数情况下，非法占据股东的资产并不符合职务侵占罪的定义和构成要件，因为职务侵占罪所针对的主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，他们利用自己的职务之便，非法地将本单位的财务据为己有。从理论上讲，股东的资产实际上应被视作公司财产的一部分，然而，股东作为个体并不是公司的直接运营者，他们与公司资产之间的联系更多的是基于所有权的关系，而非管理的关系。因此，当有人试图非法占据股东的资产时，这种行为往往会触及到其他类型的犯罪，例如诈骗罪或者侵犯财产权等。
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“侵占股东股权如何认定职务侵占罪”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
