一、私人企业偷税漏税16万元怎么处理
依照相关法律法规，对于偷逃税收行为的量刑标准主要依据其涉及的偷税额而定。倘若涉案金额达到法定应纳税额的百分之十以上，则将面临三年以下有期徒刑或者拘役的严厉制裁；若涉案金额达到应纳税款总额的三成以上，量刑起点为三年以上有期徒刑，然而最高刑期不得超出七年有期徒刑之限，同时还需依法对犯罪嫌疑人处以罚金。
《中华人民共和国刑法》第二百零一条
【逃税罪】纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。
对多次实施前两款行为，未经处理的，按照累计数额计算。
有第一款行为，经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，不予追究刑事责任;但是，五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。
单位构成此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照个人犯罪的规定处罚。
私人企业若破产倒闭，则需向工人支付结束劳工合同所需的一笔经济补偿金。
这笔经济补偿将以雇员为企业服务的年限作为依据，每一年的时间即视为支付一个月薪资的标准。
而对于那些服务六个月以上但未达一整年的员工而言，将按照一整年来计算;
不足六个月的情况下，将仅向员工发放半个月的薪资作为经济补偿。
如果员工每月的应发工资比公司所在地城市——无论是省级还是区级——政府发布的同区域上个年度平均劳工月收入水平高出两个倍率以上，那么对他进行经济补偿时，应参照平均劳工月收入的三倍来支付，且该等经济补偿上限不得超过十二年。
同时，这里所提及的月薪，特指员工劳动合约解除或终止前十二个月的平均月工资。
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“私人企业偷税漏税16万元怎么处理”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
