一、签了合同第一天不干了违约吗
若您在签署劳动合同时做出决定仅为一天，但次日便改变主意、决定离职，我们强烈建议您不可轻易离去。
因为如果这被视为未经同意擅自离岗，将严重违背了签订合同时的约定。
根据法律法规的相关规定，贵公司拥有依法对您实施的权利与措施，包括要求您支付相应金额的违约金，甚至可能会给您的个人职业生涯带来负面影响，进一步影响您未来进入其他企业时的就业机会。
因此，我们深感责任重大地向您提供以下法律意见：
如您的确决定不再继续这份工作，应依照中华人民共和国劳动法有关规定，提前三十个自然日内以书面形式通知所任职的用人单位。
如此一来，您便能够合法解除了现有的劳动合同关系。
然而，如果您处于试用期，只需提前三个工作日告知用人单位便可。
在约定好的离职日期到来之时，不论用人单位同不同意您的请求，您均有权自行离开。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、签了合同第一天不干了是否违约
属于违约，但是不需要支付违约金，需要支付为公司造成的实际经济损害。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
有以下情形才需要支付违约金：
1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“签了合同第一天不干了违约吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
